老陈在一家网络公司工作了近三年的时间,作为老员工,他认为自己一直都是兢兢业业地工作执行任务,但是前不久公司发放年终奖金的时候,他却发现自己的奖金竟然比一位新员工还要少3万元,他觉得很不公平,于是多次找到主管和老板,但是老板认为新员工能力强,所以希望老陈能够理解,可是老陈也是在一气之下煽动大家一起辞职,不少新老员工都觉得老板这次在发放奖金的时候确实很不公平。
很多网友看到后都认为其实在公司工作,有些老板的行为确实让大家非常地失望,那么员工自然就会有离职的想法。
笔者认为,其实那些心胸狭窄的领导,在公司里工作,都会有以下这几个特点,不要再去相信领导的谎言。
第一、总是见风使舵,这样的领导在公司里总是习惯做墙头草,他们看到员工厉害,他们便会信任员工就会对员工选择性的信任,可是一旦员工没有价值,他们便会直接无视甚至会欺压员工,面对这些和自己不对付的心胸狭窄的领导,作为员工一定要学会保持距离,因为你在他们身上捞不到任何的便宜,而且这些领导眼光短浅,你在和他们相处时间久了,也不会有利于自己的职场发展。
第二、总是在背后议论他人,抱怨他人,在公司工作其实就应该明白世界上没有不透风的墙,只不过你总是在利益争夺面前透露他人的秘密和隐私,一旦被他人添油加醋的去到处传播,那么最终对方在寻找目标的时候就会想到你,你在公司的一系列行为就会给自己树敌,而一些领导其实就会有类似的表现,可以说是没有任何心机,在公司里恶意的背后议论传到当事人耳朵里,就会给自身形象带来非常大的影响。
第三、总是把个人情绪带到工作过程中,在职场中工作想要更加稳定地生存和顺利的发展,一定要控制自己的情绪,如果你总是过于情绪化,很容易在工作中犯错,很容易在工作任务的时候破坏和员工的职场关系,大家在公司里工作其实都是非常忙碌的,而领导也是要让自己变得更加成熟稳重,变得更加有心机,才能够在管理员工的时候被大家心服口服,如果你总是有玻璃心,总是遇到一些事情便心灰意冷,那么在公司也很难干出成绩。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例,记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
联系客服