不久前在论坛中，看到有位女硕士小陈分享了自己的工作经历，她在公司里工作了近一年的时间，可是前不久却发现公司竟然推出了新的规定，要求双休改成单休。
对此小陈也是对于这样的规定并不是很认同，虽然公司方面给大家补贴200元，可是小陈却觉得自己在公司里应该有更多的休息时间和娱乐时间，于是便和其他几位大学生准备辞职，可是在劝说的过程中小陈却发现自己被大学生所欺骗，因为大学生都没有选择辞职呀，有了稳定的工作并不想离开公司，最终反而是小陈主动离开了公司。
笔者认为，其实那些能够出人头地的中年人，会在以下这几个工作岗位上越来越值钱，所以大家会抓住机会让自己做出更好的改变。
第一、和专业相对口的工作岗位上，其实中年人就应该想方设法地去赶紧交差，让自己在执行任务的时候有更强大的能力，如今现在有很多员工就是得不到领导赏识，一方面是因为这些员工在执行任务的时候并不想跟他人合作，另外一方面就是因为专业能力并不是很对口，在公司里总是混得糊里糊涂，往往那些个人能力非常强，而且对工作有激情，有热情的员工，就能够获得非常好的结果，但是普通的员工在公司里就很难混得如鱼得水。
第二、在销售岗位中不断优化解决方案，让自己充满更多的工作激情，因为你的热情可以感染身边的领导或者客户而且受到各种各样因素的影响，你的就能够获得比较好的业绩，即便是没有办法在短期内获得更好的你的工作情绪或者工作以后，很多客户也会逐渐地和你合作，大家在以后遇到类似问题的时候，其实就可以掌握更多的销售经验或者工作经验去应对，你会看到你在以后的工作过程中就能够得到众多领导以及客户支持。
第三、在核心的困难任务面前一定不要退缩，而是凭借强大的工作能力和较好的人脉资源去完成去应对，即便是没有顺利解决，你也能够得到领导支持，领导会想方设法给你更多建议，从头到尾分析汲取教训，总结经验，获取需要的资源，其实最宝贵的就是领导对你的认可，你在公司的任务才能够顺利完成。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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