近日在网上看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司有一位主管在组织聚餐的时候，喝醉了酒便辱骂老板，安排工作任务的时候总是假公济私，认为老板是一个非常虚伪的上级，不值得追随，而其中一位女员工认为主管说的话是很有道理的，于是便拍手叫好，并且讥讽老板几句，结果就被其他的同事举报了打小报告。
第2天这位女员工和主管就被公司开除，很显然，大家在聚餐的时候千万不要因为喝酒误事，有些时候你觉得这些话可以跟同事沟通，但是同事却会在领导分钟面前陷害你，针对你。
笔者认为，其实情商高的人，他们都懂得在和领导相处的时候，要明白以下这几个说话技巧。
第一、员工要切记不要随意地评价他人，抱怨他人，无论你在大公司还是小公司，其实作为基层员工或者是普通下属，第一时间发现其他同事有问题，也都没有必要去抱怨同事，因为你在和领导汇报工作时，可能就会因为抱怨他人给领导留下交叉的印象，领导觉得你并没有为团队去考虑问题，因此作为员工一定要主动地去给领导留下较好的印象，提出一些改善的方案，你会发现在提出更多建议以后，你就能够得到领导的认可，领导觉得你在为团队考虑。
第二、学会站在领导的角度去考虑问题，有些员工并不是很精明，在和领导聊天的时候总是处处针对领导，总是觉得在公司里工作不顺心，工资太少，这样的话题自然就会引起领导的厌恶，可是如果你能够换个角度去考虑问题，明白领导的难处，领导才不会更加心烦，因此员工在提建议的时候，不妨先了解一下领导的心情，而且能够关注到领导的心理活动，这样才能够让你不会打扰领导，更不会直接得罪领导。
第三、表达观点的时候要更加明确清晰。为什么有很多员工在公司里能够升职加薪，一方面是因为这些员工有能力能够和领导相处的时候打动领导，另外一方面就是因为他们能够在汇报工作或者是表达观点的时候特别地清晰明确，领导愿意听这些员工去汇报工作，会给员工非常好的态度，他心里就会非常赞同员工的观点，因此情商高的员工在公司工作，一定要学会更加清晰明确的阐明自己的观点，以应对更多的问题和麻烦。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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