前不久在论坛中,看到有位女大学生小丽分享了自己的工作经历,她在入职一家商务公司工作后发现总是不断地加班,而且公司的老板也并不想给员工任何的加班费用,于是在参加重要会议的时候,小丽便提议应该取消加班,很多同事并没有对此作出回应,而老板也是表示非常地尴尬,声称这个提议公司会着重考虑,此后会给员工回复,但是第2天小丽便被公司劝退,很显然小丽因为在会议上得罪了公司的领导或管理层,所以丢掉工作。
笔者认为,其实那些能够在公司里得到领导青睐的员工,往往会在职场中具备以下这几个核心的工作原则,所以大家一定要向他们学习。
第一、双赢原则,在进入职场工作后,不少员工都是典型的精致的利己主义,并没有办法容忍他人在自己面前抢夺,这些员工明白机遇如果不争夺,可能很快就会消失,而且也不会得到更好的契机,如果并没有办法捍卫自己的合理的利益,就很难得到较好的机遇获得更好的客户以及订单,因此大家在公司里就会不断地跟同事你争我夺,拼命抓住每一个机遇,但是最后却并没有实现双赢,而那些能够遵循双赢原则的销售员或者员工,在公司就能够得到他人的认可和帮助。
第二、全局思考的原则可以帮助你去处理更多的项目,能够让你把控全局,站在领导的角度或者高度去考虑问题,不会出现统筹不够细致的错误,能够驾驭全局的领导或者员工,往往目光非常的长远,这是很多普通职场人士都难以相提并论的,毕竟他们在公司里通过一段时间能力就可以去承担更多工作,不会畏惧和退缩,相信自己可以通过努力和应对做出很好的成绩并且挽回损失。
第三、复盘的原则,能够帮助大家在近一段时间内遇到什么问题,都可以通过复盘以及积累工作经验解决问题,大家工作时间越久就能够发现自己的工作思路,非常的清晰,工作逻辑也可以自我控制,这是很多职场优秀员工的优秀品质,能够帮助你在工作过程中走向最好的结果。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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