小陈是一位女大学生，毕业之后就进入了一家互联网公司，工作入职的时候老板告诉小陈公司有近一个月的试用期，如果表现良好，小陈可以被提前转正，而小陈也是理解了老板说话的精髓，并且在公司连续加班10天，良好的工作态度和绝佳的工作表现，帮助小陈提前转正，而且老板还在开会议的时候，直接把小陈提拔为公司的部门主管。
不少网友看到后也是纷纷点赞，认为小陈能够懂得升职加薪的原则，所以在公司才会被领导认可，相反一些老员工在公司里虽然能够按部就班完成自己的任务，但是却没有升职的可能性，也是在于没有积极地在领导面前表现自己。
笔者认为，无论在什么行业什么公司，其实领导都会喜欢以下这几类比较聪明的员工，大家在公司要体现出自己的价值和工作能力，这样才能被领导认可和提携。
第一、在职场中能够非常听话的员工，其实都能够得到领导的认可，在公司里工作多年，有些老员工能力虽然并不是很强，可是却能够被领导重用，一般都是有迹可循的，一方面这些老员工能够在公司里听从领导的任何安排，而且也能够去承担非常多的危难险重的工作，在公司里自然就能够得到领导的赏识，而且也能够为自己以后的发展创造很好的机遇，走得更加快速更加稳定，所以在公司里这些员工能够身处非常稳定的位置，争取得到老板的重视和欣赏，其实也是因为他们此前已经能够找到自己的位置。
第二、懂得感恩的员工在职场中并不会记恨领导，即便是领导再多的辱骂员工打击员工，这些员工也能够通过自身的能力去重新得到领导的认可，这其实就是现实的职场，你需要通过自身的能力和工作态度打动领导，逢年过节让领导对你刮目相看，有些时候其实可以通过请客吃饭来维护关系，拉近你和领导之间的距离。
第三、能够承受更多麻烦，能够在执行任务不会到处抱怨的员工，在进入职场工作之后，往往能扛事，能够得到领导的提拔和重用，成为领域里的专家，大家只要不断的钻研，不断的把任何工作做到极致，争取得到老板的欣赏和尊重，就能够找到明确的方向，更能够成为被领导所重视的人才。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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