近年来，不少女大学生在毕业之后，其实在找工作的时候我会发现自己的处境比较惨淡，因为大家会看到身边有各种各样的同事都能够找到理想的工作岗位，但是只有自己只能在一些普通的基层一线岗位中，或者是在一些普通的小公司里做一些基层的工作，收入较低待遇较差，有的员工甚至五险都要自己贴钱去交，大家会在一线城市里有不小的生存危机。
不过在调查的时候也是看到，会有很多在医院工作多年的护士，他们升职加薪之后能够有良好的薪资待遇，那么在江苏的三甲医院工作，一些护士长能够获得怎样的收入呢？
小李刚开始工作的时候，其实就是临时的护士，每个月只有工资没有奖金，为了能够多赚钱，其实会主动的加班，不断的通过加班来让自己有更高的收入，现在工作了近23年的时间，其实收入以及奖金也在不断的上涨，成为了正式的在编人员，工资和奖金加起来达到了8000元到9000元以上，成为了护士长之后，工资和奖金上升到12,000元，后来医院绩效改革工资降为11,000元，对于她来说，其实在岗位中工作还是有一段非常煎熬的过程的，尤其是在大城市里会有很大的生存压力。
小李总结到，其实在医院中工作确实需要情怀，需要大家具备一定的热情和动力，很多同事的工资待遇其实都是旗鼓相当，而很多年轻人之所以还留在医院中工作，坚持在一线，其实也是为了自己有较好的晋升空间和稳定的工作，不得不说，有很多年轻人在医院中并没有甘于奉献，他们无法符合医院里的一些要求，甚至会有很多年轻人还没有编制，大家作为临时工或者合同工，想要获得稳定长远的工作都是比较困难的。
在笔者看来，归根结底就是因为这些从业者在进入医院工作之后，竞争力并不是很强，没有较厉害的技能和强大的团队协作能力，那么即便进入事业单位，即便进入医院，工作也没有太多的荣誉和成果，医院参加培训或者参加考试的时候，你也会无法获得更好的名额，只能看到其他同事升职加薪，自己却只能羡慕嫉妒恨。
当然也有很多临时工或者合同工，能够即便没有编制也愿意在医院里坚持十几年20年，他们并不是很优秀，但是在一线工作却付出了很多的时间和精力，为的就是能够通过这份工作养活自己，能够帮助家庭减轻负担，现在时代发展迅速越来越多，年轻人渴望通过稳定的铁饭碗来保障自己获得有编制的工作。
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