小张在毕业之后进入了一家网络公司,但是却发现公司的领导是关系户,在公司里耀武扬威,高高在上,根本就不想好好的管理公司,导致不少优秀的老员工纷纷离职。
很显然这位管理者并没有站在更加长远的角度去考虑问题,而且在做管理的时候犯了一些比较常见的错误,很难保证公司继续长远稳定的发展下去。
很多网友看到之后都认为,现在有不少领导并不想在管理员工的时候尊重员工,懂得换位思考,其实就很容易让公司走下坡路。
所以在笔者看来,低水平的领导在做管理的时候才会经常犯以下这三种常见的错误,一定不要再继续,给公司制造难题。
第一、过多的指责员工,根本就无法看中员工身上的优点和长处,往往一些明智的领导在和普通员工相处的时候,一般都会容忍员工身上的错误,因为他们并不会担心员工的优点会威胁到自己身上的地位,绝对不会心生嫉妒,出现打压员工的态势,另外一方面,领导一般也会容忍员工的缺点,不会违背原则和底线,听取员工的建议,并且心胸非常的宽广,不会出现报复员工的想法。
第二、不会通过其他的管理方式来,否定员工,更不会借助教条主义针对员工,因为对于他们来说在公司里工作有些优秀,员工学历很高,能力很强,但是在胜任工作岗位的时候,可能就会出现一些错误的成绩。
作为企业的老板需要看重员工的成绩需要了解,员工有没有办法在以后给公司创造更多的价值和效益,而那些顽固不化的人其实就可能在公司胜任工作。
第三、任人唯亲,长此以往成为了关系户,这样的公司是不可能发展起来的,反而会走弯路,或者走下坡路,公司规章制度奇葩,经常会有腐败的情况,很多领导利用特权中保私囊导致人才受挫,大幅度流失99只,公司的管理方式变得更加浑浑噩噩,公司也不可能继续长远发展。
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