近年来，有不少员工在进入职场工作之后，都是因为自己能够和领导同事处理好关系，但是在真正和其他同事合作的时候，却发现自己身上总会有一些或好或差的行为会被领导所否定。
情商高的员工往往格局比较大，心胸比较宽阔，无论看什么问题的眼光都非常的长，远不会因为一些小事情而斤斤计较，但是一些情商比较低的员工不懂得感恩，在和领导同事相处的时候，总是畏惧失败，更是把面子当回事，甚至有些时候把利益看得非常重要，在被领导安排工作任务的时候，总是辜负领导对自己的期待。
在笔者看来，混迹职场，以下这三类行为越多越得不到领导的认可，看看你占了几个？
第一、不想和领导聊天相处接近这样的员工，往往天生比较内向腼腆，他们一方面害怕领导，另外一方面，担心在和领导说话的时候因为紧张说错话，所以久而久之就会被领导所抛弃，往往就是因为这些员工的态度有问题，领导自然就会被员工有所轻视，甚至是藐视，当你和领导越不熟的时候，其实就应该通过和领导相处聊天来缩近距离。
第二、在参加饭局的时候总是把自己隐藏在角落中，并不想和其他同事打成一片，那么你就不可能在重要的场所获取重要信息和私密信息，更不会了解大家的实际心态，其实在办公室里你无法了解对方的情感和情绪，那么在参加饭局的时候，参加集体活动时，如果你总是有意识的孤立他人，那么你就会被大家所排斥。
第三、不懂得如何表达，不了解自己该如何找准定位，也许你认为在公司只要踏踏实实做好工作，就足以让你在公司里去执行任务的时候被领导认可，但是这只能是像老黄牛一样接到更多工作任务却并没有办法有更多的增值空间，因为身边有很多同事，他们可以在汇报工作的时候游刃有余，并且通过良好的口才在领导面前占据一席之地。
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