打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
员工离职半年后给老板发请柬,老板回复了6个字,员工以为看错了

图:网络 文:职场实战经验

导语:员工离职半年后给老板发请柬,老板回复了6个字,员工以为看错了

现如今,在职场上,员工和领导结婚随礼都是很正常不过的事情了,可是有些时候,员工在公司里发请柬也要格外注意,那些和你不熟的员工不要发请柬,那些刚来公司工作的新同事也没有必要通知,免得被大家认为你在圈钱。


那么如果员工离职后,还有没有必要给原来的公司老板和同事发请柬呢?对此,有位同事就碰到了类似的困扰。

陈先生原来在一家网络公司工作,老板结婚的时候,陈先生还是公司的新员工,随了600元,不过在工作三个月后,陈先生便因为工资的问题主动离职了。


半年后,陈先生结婚,想到当初给老板随了600元,和家人商量后觉得还是有必要给老板说一声,即使老板不来参加婚礼,把礼金拿回来也是说得过去的,思索再三,陈先生就跟老板打了电话,可是老板没有接,于是陈先生就编辑好了信息来邀请老板参加婚礼。

可是没过多久,老板却回复道:我和你认识吗?

看到这6个字,陈先生以为看错了,和老板解释了自己是原来公司的员工,老板回复道:我有事去不了,以后有时间再说吧!


万万没想到,老板竟然把自己给忘了,当初随礼的600元就这样打了水漂,从那以后,陈先生在入职新公司后,面对同事和领导的结婚请柬,也都是尽量以各种理由推脱了。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

本文原创作者:【职场实战经验】 请大家多多关注。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存
猜你喜欢
类似文章
真正厉害的人,都懂向上社交,向下兼容,让财富和圈层快速增值
学校不会,知道的人也不会告诉你的八条人性潜规则
人情往来的规矩,不可不知!
为人处事的关门过节(2)-决策者的方略
人与人之间最长久的关系(此文无价)
最好的人际关系,不是请客吃饭、送礼,而是坚持“梅拉宾法则”
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服