图:网络
在职场中,很多员工都想要在进入公司后以最快的速度升职加薪,大家都希望向上发展,所以不少朋友也都是希望通过工作上的表现来获得领导的认可,这样就可以更快的升职加薪,可是升职加薪的名额毕竟很有限,所以领导在选择升职加薪的员工的时候也会有所增多,他们往往会选择一些表现更好的员工。
但是很多员工到了30岁还依然没有升职加薪,这是为什么呢?笔者做了一番调查,下面为大家简单总结几点原因,可能是因为有些员工犯了以下这三个错误。
第一,只顾着工作
不少员工之所以在公司里长时间没有升职加薪,原因就在于他们只顾着工作,虽然看起来兢兢业业,在工作上没有出现一点马虎和失误,但是他们这种工作比较重复机械而且枯燥。在完成工作后,没有在第一时间去论功请赏。说实话,就是没有让领导看到他们的卓越表现。在领导面前没有一点存在感,导致领导在选择给员工升职加薪的时候,并不会想到他。
所以在职场上,如果想要尽快的升职加薪,还是要主动和领导去交流,给领导汇报自己的工作成绩,领导心里自然会做到有数。
第二,抱怨公司的员工
在职场中有很多年轻人,他们不懂公司的为人处事的规矩,丝毫不掩饰自己嚣张跋扈的个性,遇到一点烦心事,便开始抱怨公司或者是同事,这种性格其实对于升职加薪是很不利的。因为这种年轻人的个性并不适合做管理,管理人员一般都需要有较高的情商,假如和同事有了分歧和矛盾,管理人员应该坐在座位上和员工一起协商,而不是直接拍桌子训斥员工。
第三,喜欢钻研技术的员工
有些员工他们并不擅长管理,所以把自己主要的工作放在了研究技术上。在职场中,他们懂得和同事合作,喜欢和同事一起共事,可是老板并不认为他们就是公司里想要的那种管理人员。所以这类技术人员在职场里的定位不同,老板即便是会给他们加薪,也是不愿意给他们升职的。
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