30岁还没有升职加薪，可能是犯了这三个低级错误,你犯了几个？

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在职场中，很多员工都想要在进入公司后以最快的速度升职加薪，大家都希望向上发展，所以不少朋友也都是希望通过工作上的表现来获得领导的认可，这样就可以更快的升职加薪，可是升职加薪的名额毕竟很有限，所以领导在选择升职加薪的员工的时候也会有所增多，他们往往会选择一些表现更好的员工。

但是很多员工到了30岁还依然没有升职加薪，这是为什么呢？笔者做了一番调查，下面为大家简单总结几点原因，可能是因为有些员工犯了以下这三个错误。

第一，只顾着工作

不少员工之所以在公司里长时间没有升职加薪，原因就在于他们只顾着工作，虽然看起来兢兢业业，在工作上没有出现一点马虎和失误，但是他们这种工作比较重复机械而且枯燥。在完成工作后，没有在第一时间去论功请赏。说实话，就是没有让领导看到他们的卓越表现。在领导面前没有一点存在感，导致领导在选择给员工升职加薪的时候，并不会想到他。

所以在职场上，如果想要尽快的升职加薪，还是要主动和领导去交流，给领导汇报自己的工作成绩，领导心里自然会做到有数。

第二，抱怨公司的员工

在职场中有很多年轻人，他们不懂公司的为人处事的规矩，丝毫不掩饰自己嚣张跋扈的个性，遇到一点烦心事，便开始抱怨公司或者是同事，这种性格其实对于升职加薪是很不利的。因为这种年轻人的个性并不适合做管理，管理人员一般都需要有较高的情商，假如和同事有了分歧和矛盾，管理人员应该坐在座位上和员工一起协商，而不是直接拍桌子训斥员工。

第三，喜欢钻研技术的员工

有些员工他们并不擅长管理，所以把自己主要的工作放在了研究技术上。在职场中，他们懂得和同事合作，喜欢和同事一起共事，可是老板并不认为他们就是公司里想要的那种管理人员。所以这类技术人员在职场里的定位不同，老板即便是会给他们加薪，也是不愿意给他们升职的。