私企里，如果领导不重视你了，会有这三个表现，庆幸早知道

现如今很多大学生在毕业后都会选择去私企打拼，原因就在于私企的收入要比国企高很多。所以不少大学生认为宁愿在私企干拿月入过万，也不愿意在国企拿月入3000的工作。

另外一点，在私企里只要员工有能力，便会受到领导的器重，而一般员工升职加薪就要得到领导的重视，领导的权力还是很大的，很多员工为了升职加薪也会主动靠近领导，恭维领导，夸奖领导。

那怎样才能知道在私企里领导对自己是否重视呢？在私企里，如果领导对你不重视了，会有以下这三个表现，庆幸早知道，不然可就遭殃了。

第一、不给你安排工作

在公司里很多领导一旦重视某个员工，便会给他安排一些重要的棘手任务，这些工作任务看似很麻烦，但是在领导的帮助下可以轻松解决，只是如果当你看到领导不愿给你安排工作的时候。即使你表现的再突出，在公司里主动熬夜加班，那么领导也不会给你升职加薪。

因为领导已经对你不重视了，任凭你再怎么努力，你也是领导的眼中钉肉中刺，没有领导敢给你升职加薪。

第二、不搭理你

在职场上很多员工会犯一些低级的错误，这是领导便会在公众场合批评员工。可是有些员工发现，在公司工作不久后，主动犯错之后，领导却完全对员工不搭理，采取无视的态度，这样其实就说明领导已经放弃这位员工了，作为员工还是和公司好聚好散，主动辞职吧。

第三、调离岗位

最后一种表现也很现实，领导对员工不重视，便会给员工调离其他的岗位，员工调离岗位后，工资也会相对减少，所以在公司里，如果总是出现被领导调离岗位的情况，那就足以说明领导对你不放心，让你自己主动离职。

作为私企的员工，还是见好就收，写好辞职书，交给领导主动辞职吧。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。