职场上，高情商的人不会在公司有这三种表现，你有吗？

现如今，很多职场朋友在公司里都还要和领导以及同事的关系，相处的更好一点，可是往往有些职场人所作所为也是让大家很反感，显得情商很低，那如何才能成为一个高情商的人呢？其实也很简单，高情商的人都是在通过后天训练，逐渐完善自己的行为，和性格高情商的人不会在公司有以下这三种表现，你有吗？

第一、自傲

在工作中很多职场朋友非常骄傲，他们受到领导或者同事的夸奖，便会变得恃才傲物，往往这些人在职场里能力很强，但是领导看到他们的表现，也是无法给他们提拔并且加薪，因为领导认为这类似的员工情商比较低，没有谦和的态度，很容易在工作中出现低级失误，被他人所利用。

第二、拖延工作

在职场里有些员工的能力特别突出，但是他们的情商比较低，尤其是在和领导出现口角矛盾的时候总是会和领导对着干，不愿意服从领导，那么在职场里即使工作的时候容易流水，可是也是非常容易让领导厌恶，那么你在工作上表现得占有优势，如果因为厌恶领导导致拖延的工作，那么对于以后的发展是极为不利的。

第三、抱怨同事

在公司里高情商的员工绝对不会凭空去抱怨同事，即便是同事因为一些小问题发生矛盾，他们也会主动去原谅同事，理解同事，在同事遇到困难的时候喜欢帮助同事，通过自己的实际行动征得同事的谅解。

所以说大家在职场里和同事及领导相处的时候，如果要显得自己情商高，就要主动去帮助别人，赞美别人。而且不要和对方产生矛盾，尤其是因为一些鸡毛蒜皮的小事，不然大概率上这些领导和同事就将成为你的敌人，你也会逐渐被大家所孤立。

图：网络

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