现如今，在职场上，相信很多朋友都有过类似的经历，不少老员工在公司工作多年，大家都不想教会徒弟饿死师傅，可是有些老板却希望老员工能多多指点刚入职公司不久的新员工。因为很多老员工担心自己教会了新员工，往往被新员工所替代岗位，所以有些老员工便选择拒绝，面对领导的责任和老板的逼迫，有些老员工只能无奈选择辞职。
有位网友分享了他们公司的经历，公司里有位老员工一直是公司里的中梁砥柱，可是前不久公司调来一位新主管，这个新主管是老板的亲戚，因为他看到老员工工作比较轻松，而且总是在电脑桌上玩手机，于是新主管便让老员工指导一位刚入职公司不久的新员工，不过在交了三天后，老员工便拒绝再教这位新员工了。
新主管看到老员工和他对着干，于是便和老员工争吵了起来，最后一怒之下老员工被主管给辞退了，到第2天，老板找到了新主管，因为公司的客户指名道姓的要找那位老员工，老员工却被新主管给辞退了，老板当场对着新主管大喊道：这次傻眼了吧，没有老员工我看你怎么处理这件事情，客户都不跟我们合作了。
最后老板亲自打电话邀请老员工回来，可是老员工却再也不愿回来了，因为他觉得在公司里受了这么大的委屈，而且他和老板解释，因为新主管让他教的那位徒弟，根本就不好好学习，他担心传授技术后，会影响公司的正常发展和工作，于是才拒绝交徒弟。
笔者看到这位员工的经历也是很有感触，有时候有些老员工并不是不愿意教徒弟，而是因为她们觉得有些新员工的技术不到位，而且心态一般，不愿意在公司学习技术，他们担心新员工学会技术后会误了公司的工作，所以才不愿意教徒弟。
图：网络
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