想必很多职场朋友都希望自己的前途能够越来越光明,所以在和领导相处的时候,大家希望以最快的速度成为领导的心腹,其实很多员工他们越想成为领导的心腹,所以在和领导相处交流的时候,他们都会通过各种各样的方式来讨好领导恭维领导,他们觉得自己已经和领导有了更多交流的机会,那么就意味着自己有机会和领导的关系处理得越来越融洽,其实和领导走的越近对员工来说并不是有太多的好处,往往会因为说错话导致得罪领导,尤其是一些敏感的话题,如果对领导说的太多,肯定会言多必失。
所以说越想成为领导心腹,越不要和领导谈论一下这三个话题,不然肯定会影响你的前途。
第一、老板的坏话
在职场上,相信很多同事在私下都会议论老板,说老板的坏话,因为老板在公司里一般都非常严厉,他们会严格要求公司的员工,如果员工违反了公司的规章制度,他们会对员工作出罚款,并且克扣员工的工资,这使得很多员工在公司里都会有逆反的心理。
他们在公司老板面前表现的是伪装的形象,可是当私下吃饭的时候他们会痛骂老板或者是讥讽老板,说老板的坏话,但是如果你在和公司的部门主管交流的时候,即便是和他们关系再好,都不要通过说老板坏话这样的话题来引起领导的同情,不然很有可能会被领导在背后捅刀子,你在公司里的地位就岌岌可危了。
第二、抱怨公司
公司的环境或者是工作氛围较差,那么作为员工可以选择尽快离开公司,进入另外一家新的公司入职,这样可以找到高收入的工作,但是你在公司里呆着不走,反而是在同事面前,尤其是新员工面前抱怨公司,抱怨老板,那么你的表现肯定会被领导所反感。
因为领导并不想看到,有的员工在公司里总是散发负能量的信息和情绪,这样会影响同事之间的工作状态,即便是你和领导关系再好,领导也会觉得你是心胸狭隘的员工,以后安排工作的时候都不会再想到你。
第三、跳槽的话题
当然还有很多老员工他们在公司里并不想离开公司,他们就是希望通过跳槽的话题来引起领导的注意,只是有些领导他们根本就不在意老员工这样的手段,即便是老员工总是在公司里胡乱的抱怨,他们都不会对老员工加薪,因为老员工的价值和工作能力已经摆在那里了,他们无法在同事之间脱颖而出,正是因为他们乱说话,而且能力不济,他们无法走上管理者的位置。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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