我们常常在职场中会发现，有些老板会向员工做出一些让员工非常满意的承诺，可是不少员工在公司里，即便听到老板许下承诺，却并不以为然，他们还是希望通过自己的较强的工作能力和学历有所作为，只是有些员工他们在公司里工作多年，这些老员工在岗位上做了非常重要的工作，可是一直没有得到升职加薪的机会，他们的业务能力很强，可是所处的岗位，限制了他们的发展。
另外一方面他们在找领导谈涨薪的时候，领导却总是对他们说出一些画大饼的话。如果和领导争论，那么就意味着得罪了领导，肯定无法得到领导的重用。
今日笔者看到这样一则案例，有位职场朋友在论坛分享：他们公司的几个老员工都纷纷辞职了，正是因为工资一直没有涨幅，可是公司又招来几位新员工，老板在公司聚餐的时候告诉新员工，到了年底肯定会给大家双倍工资，希望大家都能够稳住心态留在公司，可是听到老板这么说，几个新员工却觉得老板说的话并不靠谱。
因为之前离职的几个老员工都是因为不涨工资，而现在老板又给他们画大饼，几个新员工感觉老板肯定又是在欺骗他们，所以才终于选择辞职。
笔者认为：大家在职场中想要混得更加长远更加稳定，一定要明白这样一个道理，那就是在职场上，公司老板的话，只能信一半，因为有时候，即便老板向你作出再高的承诺，他们到了兑现承诺的时候，总会有各种各样的理由。
职场是等价交换的场所，员工在公司里付出多少时间和精力，那么就会得到什么样的回报，可是公司老板他们为了挽留员工，希望员工能够在公司里熬夜加班做出相应的业绩，他们会向员工画大饼，员工一旦信以为真，那么到最后肯定会大失所望，在公司里领导想要提拔员工，他们会看重员工的能力。
员工如果没有核心能力，在公司里肯定不会被领导所看中，因为员工根本就没有那样的价值，所以员工应该深信自己的能力，找准自己的定位。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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