职场中，那些能力强学历高的年轻人往往能够得到领导的青睐，可是在公司里入职以后，很多公司可以说竞争非常激烈，并不是所有的公司，他们的内部都会有提拔人才的完善体系。所以在公司中，做员工更应该扛住压力，并且在领导面前主动表现你的工作能力，让领导心知肚明，你在职场中是死心塌地为公司服务的，并不是说在公司卖力苦干就可以获得领导器重，其实在职场中年轻人无论能力多强都要明白以下这三个职场潜规则，才能够让领导主动给你升职加薪。
第一、和领导维护好关系才是王道
也许你在职场中总是认为自己能力较强，完全可以通过工作表现或者是在升职考核的时候获得领导的器重，但是如果你和领导关系很差，或者根本就没有和领导说过话，那么在职场中，即便是领导想给你升职加薪，都会觉得你这个人不懂人情世故。
如果你能够和领导的关系越来越密切，那么当领导选拔员工的时候，肯定会给你一个名额，毕竟领导还是非常信任那些和自己比较熟悉的人，所以提拔熟悉的员工对于自己的地位也是非常有利处的。
第二、坚决执行领导命令
职场中，领导之所以提拔公司里的员工，正是因为这些员工能够执行，领导命令他们肯听话，在公司里为领导减轻工作压力，可是如果你在职场中基本能力再强，总是跟领导对着干，和领导针锋相对，总是和领导吵嘴，那么在职场中也严重影响了公司的团结氛围，在公司或者在老板的眼里，根本就没有给你升职加薪的必要，那么久而久之，你会发现你的能力已经发让你在职场中获得一个更合理的位置，而且在职场中你已经没有了一席之地，因为你不服从领导的安排，那么领导是很难给你升职加薪的。
第三、为领导谋取利益
很多职场小人在公司里能够获得领导的器重，也是因为他们能够设身处地的为领导考虑，为领导谋取利益，并不是说一直要求大家都要去成为一些职场小人，在公司里通过投机取巧去陷害其他同事，但是作为老实人，作为职场人，更应该为领导谋取利益，让公司的管理人员看到你的功劳。
那么领导的利益越来越多，他们自然会在安排任务的时候想到你。所以员工在平时千万不要错过领导给你的机会，争取为领导获得更多功劳，才是你首先应该做的分内工作之一。
图：网络
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