领导对待员工有三个信号，说明是在故意收拾员工，尽快选择辞职吧

职场中，员工和领导因为大家属于对立面，在公司里为了公司的共同利益，努力工作，但是有些领导他们认为自己有权力，不管领导说什么，员工都要言听计从，可是很多公司的领导管理能力太差，而且即便是资源再多，员工都不会对他们心服口服，因为这些领导根本就不会收拢人心，公司的员工只能选择纷纷辞职。

但是还有很多新员工他们在观察领导的时候并不是太仔细，所以建议大家，如果领导对待员工有以下的三个信号，说明就是在故意收拾员工，员工察觉出来应该尽快选择辞职。

第一、分配不公

在公司里入职，如果你和同事能力相当，而且进入公司的时间也是相同的，可是公司领导却对你们区别对待，比如说安排任务的时候，一旦有重要任务，同事却能得到器重，而你只能去做一些微不足道的事情。

有些员工比较老实他们只能在领导手底下忍气吞声，希望领导能够对他们有所改观，但是聪明的员工对待领导这样的态度，他们会主动选择辞职，因为在公司里他们希望得到公平的对待，可是领导却对他们视而不见，总是用权力来压迫员工，那么员工能力再强，都不会在公司里得以施展能力，更不会为公司带来效益。

第二、不尊重员工

很多员工在公司里起早贪黑的工作，每天在公司里熬夜加班，可是到最后反而是被领导通骂一顿，有些时候领导更是侮辱人员工的人格以及家人，这就很让员工愤怒。

现在随着社会的发展，很多95后员工已经进入公司，他们和以前的员工有所区别，大家都希望在公司自由快乐的工作，可是公司领导还用以前的管理方式来管理新员工，只会跟员工产生诸多矛盾，最后难以解决，新员工选择辞职对公司的发展是极为不利的，他们在公司付出这么多，最后却得到很少的回报，试问新员工怎能还在公司工作呢？

第三、克扣工资

大家在职场上工作真的是很不容易，有些员工为了升职加薪他们会主动讨好领导，可是还有的员工比较老实他们性格内敛，不知道在人的面前说什么，可是却由此得罪领导。关键是领导有的时候还会当真直接克扣员工的工资，对员工品头论足，不得不说这对员工是很不公平的，他们在公司里并没有犯下什么重大的错误，况且员工已经向领导赔礼道歉，但是领导还执迷不悟，对员工非常苛刻，那么员工根本就没有必要继续跟随这样的领导长期工作下去了。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！