公司安排聚餐，女员工想带孩子参加，被主管怒怼，女员工：辞职

职场中，相信很多员工在跟领导相处的时候都会小心翼翼，他们担心自己做错什么事情或者说错什么话，因此得罪了领导，所以很多老油条他们在公司里工作非常长的时间也是有原因的，只是不少新员工他们在公司里工作以后，却发现自己在给领导提出意见和建议时候，往往给领导增加了负担，让领导很是反感。

前不久，笔者看到这样一则职场案例，有位女员工陈女士在公司里入职一个月，马上就要转正的时候，公司方面正在安排聚餐，希望员工能够提出一些建议，陈女士表示自己的家人由于回老家，没人照顾孩子，所以陈女士想带着孩子去参加公司聚餐，可是主管却直接怒怼道：就你特殊吗？公司里其他员工怎么就不带家人呢？就不能站在公司领导的角度来考虑一下吗？

被主管训斥以后，陈女士直接从公司提出了辞职，因为陈女士同意主管的意见，可是主管用这样的方式来对待员工，这是让陈女士非常厌恶的。

笔者认为：在职场中，不少员工在跟领导共事的时候并不是说情商低，而是因为他们的意见被领导直接否定，根本就不被尊重，这是让很多员工无法忍受的，员工在公司里能够多留一些心眼儿，尽量的去维护领导的关系，可是并不是所有的事情领导都能够心满意足，在公司里，领导希望员工能够为公司解决更多的麻烦，为工领导心甘情愿的办事，可是员工还应该遵循公司的规定，即便是公司方面没有类似的规章制度，员工都要听从领导的命令，员工在公司一点自由没有了，大家在公司里只能遵循比较冰冷的规定，如果领导不人性化，员工也不愿意终身追随。

文：职场案例系列 图：网络

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