很多年轻人在职场中工作多年，他们非常努力，希望自己能够早日成为公司自己的管理人员，这样就会有一定的权力在职场中尽快升职加薪，可是有很多领导他们在职场中总是有意的去针对这些优秀员工，优秀员工已经有了比较高的起点，他们只要通过一段时间的坚持便能够完成自己的目标，可是有很多领导他们资历比员工要老，而且和老板的关系非常好，所以看到这些优秀员工能够有所作为，是便会开始嫉妒员工，通过以下这三种手段去排挤员工，作为老员工应该有所防备！
第一、挑三拣四
其实在职场中，老员工是最不愿意跟领导叫板的，因为他们的技术优势在公司里可以为公司创造很多效益，但是如果跟领导出现矛盾，那么他们就无法在公司施展自己的能力，就意味着员工和领导硬碰硬，对于自己的职业发展也会造成非常大的影响，很多老员工他们在公司里确实非常高傲，并不想去讨好领导，可是领导却认为这些老员工就是在职场中不懂规矩，所以在公司工作的时候会在老员工面前挑三拣四，并且会放大老员工的缺点，那么员工在职场中只能被迫选择辞职。
第二、奖罚不公
很多老员工为公司做出了不可磨灭的贡献和立下了汗马功劳，但老板却视而不见，他们认为这些老员工能力很强，已经威胁到了他们的位置，所以在职场中即便是老员工，有非常好的业绩，领导都会在公司里藏着掖着，因为他们觉得老员工对他们构成了威胁，那么在职场中这些老员工如果还要去分担功劳，势必会影响他们的位置，所以为了达到自己的个人目的，很多领导他们都会出现奖罚不公的情况，作为员工其实更应该向更高级的领导反馈，这样才能够让自己在公平的环境中工作。
第三、奇葩规定
不少员工在公司里被领导合不来，其实正是因为领导的情商太低，而且格局太小，他们在职场中总是秋后算账，作为管理者跟员工产生矛盾，其实应该第一时间跟员工好好协商，这样才能对公司有更好的发展，但是不少领导他们态度很傲慢，总是通过其他规定来约束员工，让员工陷入被动的局面，其实员工在职场中选择辞职，或者是煽动其他同事一起辞职，也是因为领导叫板不得已而为之，他们在职场中工作这么多年，并不是不想放低姿态，而是因为他们想要得到公平的待遇。
图：网络
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