为什么很多公司开始裁退30岁以上的管理人员？老油条揭开原因

现如今，在职场中，其实很多年轻人也会发现，即便是老员工在公司工作，很长时间成为了公司里的管理者，有权利有地位，但是他们到了30岁以上却很有可能被公司裁退，那么是什么原因导致这些管理人员也很容易得到工作呢？笔者做了番调查，下面听听一位老油条总结的真实原因吧。

第一、公司需要新鲜血液，所也会大量招聘新员工来代替老员工

首先来说，有很多公司现在都需要长远发展，所以他们在看到了员工非常多的时候，都会想方设法把这些老员工劝退或者是让老员工主动辞职，而在公众场合，很多领导在对待老员工的时候，甚至不给老员工面子训斥一顿，那么老员工在以后的工作中，便跟领导产生了很多矛盾。很多老员工都希望在职场中得到重视，可是领导却不愿给了员工一个明确的回复，所以当这些老员工确实在工作岗位上有突出的贡献，或者在管理岗位上能够具备管理经验，却还是依然不被认可，那么他们便对公司死心了。

第二、老员工本身出现问题

其实大家在公司里工作时间长了，也会发现职场本身就是勾心斗角的地方，现实非常残酷，如果你走错一步，便很有可能被公司排队或者被同事陷害，所以那些能够成为管理者的老油条，也会非常清楚的知道自己的能力和定位，他们通过努力或明或暗去算计身边的同事，导致那些老实巴交的员工，虽然努力工作却还是无法升职加薪。

因为职场小人或者老油条可以费尽心思寻找到很多好处，往往是因为他们本身出现问题，总是在公司里耍小聪明，而公司领导绝对不会轻易就范，他们希望公司的工作效率能够更强，而且团队的氛围也能越来越好，所以公司方面会把这些看似非常聪明的老油条劝退，进而让更多新员工有更合理的位置。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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