在职场中工作，其实很多年轻人都会为自己制定比较清晰的目标，那就是尽快进入管理层担当管理者的位置，一方面大家成为领导以后可以在公司里管理同事和更多的员工，另外一方面也能通过权利在公司有更高的地位获取更高收入，当然并不是所有年轻人都能够通过努力工作来成为领导，因为他们根本就不具备成为领导的潜质，而那些城府深的年轻人一般都具备以下这三个当上领导的潜质，年轻人应该尽早改掉自己的不良习惯和行为。
第一、不喜欢在公众场所吹嘘来炫耀自己
在职场中工作的时候，其实高调并不是什么好事，因为你在跟同事以及领导相处时，很多职场精英他们都能够学会低调为主，尽量不去炫耀自己的成绩和显摆自己的能力，毕竟在公共场合，如果这样的行为和习惯跟他人相处，只会被领导所反感。
所以建议大家，在公司工作或者跟领导聊天相处时，更应该学会谦逊有礼，并且懂得一些为人处事的道理，这样才能够被领导欣赏。
第二、懂得拒绝他人
其实大家想要在公司里成为领导，确实需要通过一些能力和资历来证明自己，进而在公司工作时才能被领导所器重，但是很多年轻人他们性格比较软弱，尤其是在处理重要任务和项目时，总是喜欢和稀泥，那么当然会给他们留下隐患和不良的影响，也会给领导留下懦弱的坏印象，所以在公司工作时一定要学会拒绝他人，而在拒绝时更不要表现出太过强硬坚决的态度，相信领导和同事也不会对你有所怪罪。
第三、主动在团队担当重要角色
不少老员工在公司里之所以没有成为引导，也没有升职加薪，其实归根结底就是因为他们在公司里没有起到模范带头的作用，而那些职场精英在团队里入职以后，便能够想方设法地跟同事一起合作，让很多同事对他们心服口服，那么当领导在安排重要职位的时候，也会优先考虑到这些在公司里加班干活努力拼命的员工，所以大家有必要在公司里主动担当一些重要角色。
图：网络
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