第一、行业寒冬
当年轻人选择辞职以后，其实在找工作时，也会看到某些行业里的工作岗位收入并不高，即便是选择跳槽，也无法找到高薪的工作，这也并不是让你涨薪的最好的方式之一，因为有些行业已经到了寒冬，虽然你对现在的工作和行业很不满意，可是如果你并没有核心能力，或者说你的能力已经具备在同事之间脱颖而出，那么为了涨薪而选择跳槽，在进入新岗位以后一切都要从头开始，很多领导或者面试官也会觉得你的能力无法在公司里胜任工作，更不会像对待其他员工一样给你较高的福利待遇。
第二、时机错误
很多年轻人认为在年底选择辞职，那么到了第2年就可以进入大公司，有更好的发展，可是当他们在辞职以后找工作时却发现选择的机会可以说是少之又少，甚至是根本就没有优质的岗位等待他们选择，因为公司方面根本就不缺人，而不少大公司也都渴望在第2年的高峰期补充大量的新鲜血液，所以现在并没有给员工提供大量的岗位，所以在时机不成熟的情况下，年轻人一定要谨慎选择辞职。
第三、损失不少，奖金和工资
现在在职场中工作一年甚至两年以上，有很多老员工他们觉得通过裸辞才能够更加爽快一些，而不是在公司跟领导不断的协商，浪费了很多时间和精力，有太多员工并不想骑驴找马，总觉得自己的能力和资历可以在现在的就业环境中找到更好的工作，可是在辞职以后，他们却发现自己损失了不少奖金和工资，而且因为自己一言不合就辞职，导致在行业里也没有较好的声誉，导致他们在找工作时也没有主动权。
图：网络
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