近日，在论坛中笔者看到有位老员工陈先生吐槽道：公司有位主管蹭车3个月没有摊油费，陈先生便和家人协商以后，主动找到了主管，并且好心提醒主管，由于这位陈先生已经辞职，他觉得自己和主管在此之前的关系还是蛮好的，结果当陈先生把信息发送给主管以后，却发现自己竟然已经被主管拉黑了，对此他也是看透了主管的人品和素质。
因为在此之前主管答应会给陈先生油费，可是现在主管却出尔反尔，从那以后，陈先生再也不愿意让他人蹭车了。
笔者认为：现在有很多领导在公司跟他人相处的时候，总是做出一些不公平的事情，让员工或者同事感到不满，尤其是以下这三件事情，会让员工对领导失去信任。
第一、借钱不还
不少员工在和领导相处的过程中，总是会遇到一些不公平的事情，实际上在职场中，领导通过他们的权利和权威，可以威胁员工，让员工即便是内心有非常不满和无奈，最后都只能坦然接受，而员工和领导所在的角度又不一样，那么在公司处理问题或者处理人际关系的时候，自然也会很多难题，但是如果领导总是借钱不还，甚至拖欠员工很多钱财，把员工拉黑，那么员工没有必要跟这些领导有较好关系，因为领导全然不顾自己的面子被毁掉也要失去信誉。
第二、出尔反尔
其实有时候社会上的公道都是靠自己的综合实力才能够获得的，有很多领导却总是出尔反尔，败坏自己的声誉，在职场中看似对员工非常照顾，给员工争取了很多机会，但是员工心知肚明，认为领导是在欺骗他们，敷衍他们，而往往因为领导的奇葩的行为给员工带来严重的后果，领导要反省一下，而员工也应该多加警惕总结经验，并且跟领导保持距离。
第三、总是跟员工算旧账
大家要相信在职场中人无完人，而员工在进入公司以后也并不能够把所有事情都做到尽善尽美，而领导在处理问题的时候，总是揪着员工的错误不放，一旦员工有了失误便心理很不平衡，甚至会跟员工算旧账，不少员工在这样的领导手下工作，心里会非常的愤怒，他们担心自己早晚有一天被公司领导列入裁员名单，所以最好的处理方式就是尽快辞职，不要再给自己惹麻烦
图：网络
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