职场案例：
近日，在论坛中，笔者看到有位90后小伙分享他在国企的工作经历，这位小伙已经在国企工作5年。不过每个月的工资却并不高，因为现在月薪仅仅有3000元左右，虽然已经扣除了社保和公积金，但是工资比较低，不过据了解。单位里以后也会有开始评聘处级职称的规定，如果能够评级成功，那么就每个月可以加到100~200元的补贴，虽然工资不高，但是工作稳定，他也是不想辞职。
不过很多网友看到这位国企员工的收入，也是觉得工资确实有些低，大家认为在工厂里工作，每个月能够赚到四五千的工资工作和工资并不是很稳定，但是至少工资能够高一些。
其实笔者认为，现在很多年轻人无论是进入国企还是进入私企，都希望自己能够升职加薪，在社会上发展的更好一些，但是有些时候年轻人就是没有以下这三样本领，那么无论怎样努力都不会被重视和提拔。
第一、核心能力
当年轻人在进入社会以后，发现自己根本就没有立足的场所和平台，因为在公司里是难以施展本领的，即便是有能力也无法在公司里得到更好的发展，其实年轻人也会发现自己身边会出现类似的情况，但是就是想不明白，其实是因为这些年轻人的核心能力有问题，没有在公司里立足的砝码，领导偏偏就看不上这样的员工，而在处理问题的时候，这些员工更没有首当其冲。
第二、工作的效率
员工和领导之间最重要的是应该维护彼此的关系，因为大家如果在公司里工作时间过长，彼此之间产生了感情，那么就意味着你在公司很有可能会直接得到领导提拔，领导根本就不考虑你的能力，但是普通员工在公司里和你的关系并不怎么样，那么就应该通过工作的效率来打动领导，让领导发自内心的喜欢你，器重你，即便是被小人挑拨，领导也不会改变他们的初衷。
第三、管理情绪的能力
每个员工在进入公司以后，因为工作不顺心，或者是在职场中被领导训斥，无法管理好自己的情绪，那么就很容易跟领导发火，产生很多烦恼，而精明的职场人能够管理好自己情绪，因为他们希望自己不能被环境或领导所干预，而且他们在为人处事的时候也能够替他人考虑，无论论是在做情绪管理还是在执行任务的时候，他们都能够始终如一。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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