职场案例：
今日在论坛中，笔者看到有位本科生李先生在论坛分享了年前的真实工作经历，李先生在年前入之后，参加老板婚礼，当初老板已经告诉大家不用随礼，但是李先生便听了老板的话，可是结婚当天，不少公司的管理人员和同事还是纷纷随礼200元，李先生因为没有随礼，到了月底便接到了被公司劝退的通知，没有通过试用期，其实因为这样的工作原因被开除，也是让这位李先生觉得非常愤怒，他觉得在公司里自己并没有犯下什么错误，却还是丢掉了工作。
笔者在此建议大家，尤其是那些二十多岁的年轻人，在进入职场以后应该学会积累以下这三种资源。
第一、人脉资源
不少新员工在进入公司后总是无法通过试用期，而且即便是他们的能力以及本领非常过硬，也难以得到领导器重，就是因为这些新员工的人脉资源可能有问题，比如说在公司里做销售，如果没有相当强的人脉资源是难以在前期有所作为的，所以大家在前期就应该整合行业内的资源，并且让你的朋友越来越多，当你发现领导和客户以及同事都能够为你所用时，那么你在行业内才能够脱颖而出。
第二、能力资源
每个员工都会有一段工作的过程，从开始的幼稚阶段到成熟阶段都需要一段时间的沉淀，并不是所有年轻人都能够在公司里立刻飞黄腾达，所以大家千万不要气馁，更应该具备平和的心态，当你的能力越来越强时，你会发现领导也会对你刮目相看，可是大多数年轻人在职场中总是自以为是，不觉得自己差得很远，最后在公司里反而是得罪了领导，连试用期都无法通过。
第三、积累声誉
每个年轻人在进入社会打拼以后都会有所谓的人设，如果你的声誉过差，难以被领导所重用，那么你会发现你在公司很有可能找不到合适的定位，也没有达到你所制定的目标，其实归根结底就是因为你在公司里的形象过差，并不知道自己想要什么样的生活，所以年轻人会变得越来越迷茫，如果大家不在职业规划道路上做具体的积累，那么你就会没有动力去执行任务，慢慢的变得越来越沉沦。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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