人到中年，改变这三种工作态度，领导会对你另眼相看

在职场中，有很多的员工，他们的年龄越来越大，所以在被公司或者工厂劝退的时候，员工也是表示非常无奈，他们渴望被公司所理解，并不想给公司老板招惹麻烦，所以往往这些老员工也是非常的憋屈！

笔者在此也是建议大家，应该及时的改变这三种工作态度，才不会留在公司里继续被针对。

第一、倚老卖老

在职场中有很多老员工，他们的能力很强，可是到了一定岁数，这些老员工也并没有随着时间推移，去提升自己的技术能力，所以在公司里选择了安逸，往往在舒适圈里不愿意改变，更不愿意去学习，那些能力高有成就的老员工，他们会逐渐的解开倚老卖老的心结，并不想通过陈旧的技术一辈子都要在小公司里发展，因为他们想要做出改变，所以为了目标为了梦想他们会主动的辞职。

第二、瞧不起同事

当然，也有不少老员工他们会经常和同事发生矛盾，也不愿去主动提出和解，更不愿解决，因为他们并不想被他人瞧不起，所以会坚持固执己见的态度，往往和同事的关系越来越差，其实每个员I在公司的工作都应该抱有感恩之心，这样在公司里才会跟同事或者朋友有更深的友谊和情感，大家在一起互相默契的配合工作，才能够缓解彼此的紧张关系。

第三、知错不改

往往有些老员工他们在公司里并不愿意去指导徒弟，他们觉得自己的核心技术如果传授给新员工，那么自己在公司里的工作岗位可能就难以自保了，所以在工作的时候，他们会认为不教新员工是明智之举，最终会和领导的关系闹得越来越僵。由于这些老员工不愿意跟领导及时沟通，也不愿意改进自己的能力和错误，那么在职场中工作效率也会越来越差。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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