近日,在论坛中,笔者看到有个网友提问:国企里有很多普工,那么这些普工年薪能有多少呢?对此,在调查中,笔者发现有三位90后的老员工也是透露了实情,很多网友都觉得,其实在国企的工作就是图一份安稳和安逸,想要拿到高薪确实有一定的难度。
这三位90后的老员工都认为:其实在国企里工作月薪普遍在5000~6000左右,其中有位国企员工年薪甚至达到了8万以上,这也是包括了阅历和年龄的奖金以及节日补贴,但是和那些小公司或者是一般企业相比,也差不到哪里去,还有位国企员工拿了5万到6万的年薪,他觉得因为至少国企能够保证给员工缴纳五险一金,所以工资还是比较满意的,现在有很多公司却并不愿意遵守承诺,所以相关员工在选择工作的时候,也应该考虑清楚。
笔者看到这些老员工的工资和工作经历以后,其实也是很有感触的,笔者认为:现在有很多老员工他们能够在公司里升职加薪,其实也是因为拥有以下这三种良好的表现,无论在国企还是私企,都能够前途光明。
第一、在领导面前表现自己
职场人士想要在职场中有更好的前途,其实就应该努力提升自己的能力,并且在公司创造更好的业绩,那么才能够尽快的得到领导的器重,有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职,一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现,自己让领导看到他们的表现,另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作,他们并不会过度的去恭维领导,所以在职场中才能被领导所提拔。
第二、帮助领导渡过难关
有些员工在进入团队以后,发现团队里的工作氛围非常差劲儿,而且业绩也在持续下降,所以也希望能够帮助领导渡过难关,他们会非常努力的配合领导的工作,进而取代了不少老员工的位置,老员工虽然在背后会抱怨工作以及公司,但是他们又不知该如何下嘴,毕竟这些新员工已经通过他们的能力帮助公司有更好的发展,而新员工在进入公司以后,应该清楚公司的目的和团队的工作流程,这样才能够帮助你在公司里有更好的作为。
第三、让能力和业绩说话
大家同样在职场中替公司和领导做事,那么就应该主动的维护领导的面子,如果你总是在公众场所让领导下不来台,那么单凭这一点就很难在公司里让你有够高的位置。当然员工在职场中最关键的还是应该通过能力和业绩说话,那些业务突出并且有较强能力的员工,他们能够在职场能够长期的发展,而且也能够在执行完任务以后获得提拔的机会,其实每个员工在职场中工作都希望自己能够得到培养和提拔,为此绞尽脑汁,可是如果你没有能力也没有业绩,那么是不可能被提拔到管理岗位上的。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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