在进入公司工作以后，其实很多员工都希望自己能够得到更加公正公平的待遇，并不希望被领导直接忽视，但是有些领导在公司里却通过他们的权利和地位来约束员工，让员工在职场中，越来越没有上进心，因为他们并不想在公司里免费加班或者是无偿加班，有些时候他们都是迫不得已，只能留在公司里听从领导命令，最后即便是坚持在自己的岗位上工作，也不能够得到领导的认可。
近日在相关论坛中，笔者便看到有位95后的员工便吐槽道：由于在进入公司以后不愿意无偿加班，所以这位95后员工便被公司所劝退，虽然是在试用期工作，但是员工也是觉得公司的老板太不厚道，和他一起入职的同事选择了免费加班，结果被公司直接转正。
看到九五后员工的经历也是很有感触，笔者认为：
第一、工作模式
在进入公司工作以后，有很多员工他们并不知道自己该以怎样的方式跟领导或者同事相处，有些时候如果没有遵从领导命令，那么就很有可能被公司直接辞退，其实大部分员工都希望通过自己的努力来得到领导的器重。
那么大家在公司工作多年也会发现有类似的现象，有很多公司老板或者领导在公司里根本就没有能力，也没有管理经验，但是他们却总是横行霸道，希望员工能够留在公司里主动加班，导致这些员工发现在职场中的很多公司变成了彻底的利益场所，大多数员工都只能无奈的去承受这样的工作模式。
第二、体现价值
但是也有很多年轻人在公司里工作时，他们会毅然决然选择辞职，因为他们并不希望自己在公司里总是被领导所欺负，毕竟他们还年轻，身上有很多潜力，如果在未来几年中，他们并不能够在职场中体现自己的价值，总是在公司通过熬夜或者加班来证明自己，其实这些老实的员工也是不会心甘情愿的。
在笔者看来，很多员工在职场中都吃过类似的亏，大家一定要多加警惕，因为你在公司入职以后可以说有目标有梦想，但是却发现自己在并不适合自己的平台和公司里也无法体现价值，那么即便是你的能力再强，学历再高都不可能得到领导青睐，而且你也无法在公司创造更大价值，因为领导根本就不愿意通过他们的权利来给予你更多的资源。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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