在一线城市工作压力大，年轻人遵守三类职场规则，领导也会认可你

进入职场以后，有很多年轻人都希望自己能够找到一份稳定的工作，但是他们又没有办法保持良好的心态，在竞争激烈的职场环境中变得越来越差，其实如今有不少的大学生或者年轻人，在进入社会以后，都选择考虑进入国企发展，他们觉得在一线城市里才能够有一份稳定长远的工作。

近日，笔者在论坛中，看到这样一则案例，有位90后本科生透露了他在一线城市国企的年薪，他觉得在一线城市里年薪仅仅10万元，其实对于他来说压力还是非常大的，因为他的同学在进入私企以后更是拿到了二三十万的年薪，而这位员工在进入国企以后，虽然工作很稳定，但是他却觉得自己的心态有问题，总是觉得对未来有恐惧的心理，因为以后结婚需要买房，更需要更大的花销，所以现在这位90后的本科生也是出现了心态失衡的情况。

笔者看到这位本科生的工作经历和收入也是很有感触，笔者认为：

第一、放弃安逸

其实在公司里工作多年，那些不想当将军的士兵绝对不是好士兵，而且员工在进入职场以后都不希望自己一直碌碌无为，大家希望在有朝一日成为公司里的管理者，可是如果员工在职场中总是选择安逸，那么就没有办法在合适的位置上展现自己的才华，实现自己的价值。

第二、控制情绪

聪明的职场人是在公司里他们能够做大事，第一时间就能够克服负面情绪，所以在职场中这些年轻人他们能够控制好自己的情绪，在工作的时候也能够更加积极的乐观的去对待工作任务，绝对不会遇到挫折便开始懈怠的对待。情商低的员工当然会跟领导发生争吵，但是如果你在公司里总是因为一些委屈便跟领导争执，那么领导便会觉得你不会以大局为重，领导也不会很注重你。

第三、团队作战

相反那些能够通情达理并且能够学会站在领导角度考虑问题的员工，在职场中懂得团队奋战，他们也会跟同事友好相处，所以在听从领导指挥以后，往往就能够和团队中的其他同事更快的去执行好任务，相反那些能够在公司里总是高高在上的员工，其实在职场中是不会取得功劳的，往往到最后只能事倍功半，而领导也不会给予员工更多的机会和资源，这些员工只能在公司里获得较尴尬的位置。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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