在职场中，其实有很多员工都不想指导新员工，因为他们担心在教会徒弟以后把自己饿死，尤其是很多工厂里的老师傅，他们拥有一定的技术，能够通过教学的能力在工厂里获得稳定的位置。
前不久在论坛中，笔者便看到有位老师傅分享了他在工厂工作的经历，在工厂里工作了5年，在教会徒弟以后竟然收到主管的劝退信息，老师傅觉得自己在工厂并没有什么过错，但是主管却认为工厂里的员工需要更加年轻一些，所以希望老师傅能够表示谅解，当老师傅选择离开工厂以后，到了第2天主管便打电话请老师傅重新回工厂，因为工厂里的老师傅的徒弟还是非常厚道的。
当老师傅被劝退后，徒弟也是选择不再去工厂工作，并且威胁工厂的领导，如果老师傅不在工厂，他也不会留在工厂的，最后工厂领导和管理者也是选择了妥协。
笔者看到这个案例其实也是很有感触的，笔者认为在进入工厂工作以后，有很多老员工即便是能力很强，却还是因为年龄过大被管理者瞧不起，这也只能说明，其实有些管理者根本就不配管理员工，尤其是以下这三类管理者。
第一、总是跟员工争吵，喜欢找茬
在公司里工作，如果领导作为管理者并不尊重员工，看不起员工，那么即便是员工的观点和建议很正确很有效，也能够帮助公司获得效益，都不会得到领导支持。因为领导喜欢跟员工针锋相对，或者是喜欢找茬，就是看不惯你在公司的所作所为，所以老员工能力再强也应该选择辞职，因为你在公司里已经不会被领导所重用。
第二、不给员工面子
有些老员工已经在公司里提出了宝贵的建议和意见，但是作为领导，在公众场合却瞧不起员工，让员工在工作场合很尴尬，如果员工丢了面子或者是总是在公共场所下不了台，那么只会陷入进退两难境地，因为你无论做出怎样的改变，都不可能打动这些领导，反而是中了他们的诡计，所以老员工在和领导相处的时候，一定要表现的更加机智一些，没有必要跟他们较真，当然在被他们欺负的时候，也应该选择及时的应对。
第三、对你的工作总是抱着无所谓的态度
老员工在公司里的位置其实是毋庸置疑的，因为他们在此之前已经积累了非常丰富的工作经验，也已经掌握了核心的技术能力，可是领导却总是对于员工的付出和劳动并不是很在乎，反而是不屑一顾，每天都抱着无所谓的态度，其实在这样的工作单位的工作是很难获得较好发展的，最后还容易被新员工所替代，妨碍了自己的前途，作为老员工还是应该尽早做新的打算。
图：网络
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