在进入社会工作后，其实很多员工都希望自己早日获得晋升，但是大家又没有办法在职场中有较好的人际关系，而且在和同事合作时，也会发现自己斗不过同事，被同事频繁的利用，有些情商高的员工能够升职加薪，其实也离不开领导提携，一旦被公司安排到比较边缘的位置，那么员工也会觉得非常的艰难。
近日在论坛中，笔者将看到这样一个案例，有位女程序员现在在公司里被边缘化，于是便果断选择的辞职，可是辞职以后，男友也是觉得女程序员找不到合适的工作，于是便主动提出分手，其实这位程序员在公司的工资并不是很高，一个月仅仅不到1万元，丢掉工作以后，女程序员找了多家公司都被拒绝。
很多网友也是觉得这位程序员真的是太惨了，无论工作和生活都不顺心，确实需要通过一段时间去缓和自己的情绪。
笔者认为：
第一、搞好关系
在职场中，有些员工业绩能力都没有问题，可是正是因为他们过突出的表现，结果遭到同事的嫉妒，所以大家在公司里想要有高的收入和职位，就一定要和领导走的近一些，这样才能够尽早上位，有很多年轻人在公司里很老实，他们并不想跟领导搞好关系，所以在职场中就无法迅速获得领导信任。
其实这也直接说明了上下级关系的重要性，可以帮助员工升职加薪，所以大家在羡慕别人的同时，其实也应该努力的在私下跟领导处理关系。
第二、尊重领导
第2项能力也是尤为关键的，在公司里长时间无法升职加薪，其实也是因为这些员工没有较好的工作态度，而且在职场中善于伪装，并不愿意在工作任务中去讨好领导，那么领导便会觉得员工很难去管理，如果员工都能够有一副百依百顺的样子，那么领导自然就会尊重员工，给予员工工作机会，所以大家在公司的工作想要得到领导喜欢，就一定要在领导面前表现自己，让领导才不会对你有怨言。
第三、解决突出问题，跟领导缓和矛盾
有些员工之所以被领导所喜欢能够被同事所认可，就是因为在公司里能够跟同事互帮互助，大家在一起有比较密切的私交关系，那么小人自然就不会把矛头对准这些老实人，而且这些员工能够在职场中解决突出问题，即便是被领导欺负，他们也能够在第一时间和领导协商，通过他们的威望和解决问题的方式度过重重难关。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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