在职场中工作，其实不少员工都希望自己能够得到领导的喜欢，可是每个领导心中的优秀员工标准都是各不相同的，大家很难通过自身的学历和能力让领导满意，所以不少员工也都在通过培训和训练，让自己在职场中成为公司的重点对象，因为有了老板支持，有了老板信任，这样在公司里就会工作很顺心。
但是领导在提拔员工或者重用员工之前，其实也会有各种各样的条件或者是要求来让员工去满足，如果领导在公司里向员工询问这四个问题，那么员工一定要认真回答，因为如果你敷衍了事，没有认真应对，你会发现你就很难在公司里获得升值的机会。
第一、你在公司里工作的还顺心吗？
在职场中，如果员工已经工作了五年甚至十多年，能够在公司里熟悉相关的工作流程，而且也能够通过扎实的能力去独立解决常见的问题或者棘手的问题，那么领导便会把重要任务安排给这些员工，升职加薪肯定就不在话下了，所以当被领导询问类似问题的时候，其实大家可以向领导信任的保证，这样领导才会对你更加的放心。
第二、凭借你的工作经验能够解决这个问题吗？
无论在大公司还是小公司员工，只要有能力有丰富的工作经验，就能够让领导非常的安心，因为即便是没有领导的管理，这些员工也能够在解决问题时不会麻烦领导，更不用让领导提供一些建议，关键是这些员工可以借助他们的工作经验，少犯一些低级错误，在一定程度上更能够让领导不会有太多的麻烦。
第三、公司的任务可不是那么容易就能够完成的，你能够接受吗
有些员工有能力，可是却并不能够吃苦，无法吃苦耐劳的员工是不能够得到领导器重的，其实一方面是因为领导之所以给员工升职加薪也是看重员工的综合实力，另外一方面，大家也会发现在职场中，领导在安排任务的时候或者让员工去做管理工作，更会看重员工的领导能力，管理能力，其实公司里大多数老板都不会把精力和时间浪费在那些平庸之辈上。
第四、这件事情交给你做，你能够做的更好吗？
当然在公司里听话归听话，可是如果员工在执行任务的时候有更多的想法，并不愿意配合领导去完成任务，也不愿意去遵循领导命令，这样是没有办法把事情做好的，员工也不要怪领导没有人情味儿，因为如果你不服从领导安排，领导也会有一些理由让你在职场中得不到更高的职位，相反那些能够听话而且执行力很高效率强的年轻人，自然就能够成为领导的培训对象。
图：网络
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