在行走职场时，有些员工会发现公司的规定，一天一变或者是一个月一变，所以大家会觉得有些不可思议，因为如果公司的规定总是变来变去，那么员工就要不断去学习，不断的去适应工作环境，最后也是因为没有办法遵循规则，所以被淘汰。
不久前，笔者看到这样一个案例，其实觉得很深刻，因为这家公司的老板前不久提议：公司的单休变成双休，其实这样的休息制度也是让很多网友觉得很公平合理的，但是却有一些老员工辞职，到底是因为什么原因呢？
经过了解，笔者也是发现原来这家公司再把单休改成双休以后，也是大幅度降低了员工的工资和奖金，对此很多老员工说翻脸就翻脸，而且大家觉得自己突然被领导放弃，而且公司的规定这样不合理，肯定就不会有太多的员工选择留下。
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，应该小心防备领导的决定，尤其是当领导对员工有以下这三个要求，看似对员工有利，其实是很容易影响员工前途的。
第一、调整员工的工作作息制度
在平时的工作中，其实大部分公司一般都不会调整类似的制度，因为很多领导并不希望规定变来变去，因为这样也会让很多员工有过多的抱怨，大家会对公司不再信任，可是有些公司在调整完员工的工作制度的时候，却会大幅度减少员工的收入，让很多员工做了很多本来不属于自己的额外任务，却发现自己很难被领导重视，而且当大家在职场中承担了较多的加班任务以后，却发现工作量不减反增，收入不增反减。
第二、领导给员工安排一些非常轻松的岗位
大家在职场中其实也会发现，有些领导会给员工放权，让员工在职场中感觉非常轻松，无论是工作还是生活，都没有什么事情可做，其实这就是因为这些员工可能在某些时刻或者是任务中得罪领导，这样对员工的职场生涯是很不利的，大家在职场中如果失去了领导的信任，就应该通过努力的协商，或者是积极的工作表现来打动领导，不然你会发现你在职场中处处被领导排挤，而且看似在公司有大量的休闲时间，可是你的业绩和奖金却大幅度减少。
第三、同工不同酬
很多公司在调整薪资制度时，并没有第一时间明确，也没有告诉员工，那么在优化新的结构时，会让很多的员工感到很不满意，毕竟如果新员工在进入公司以后，没有经验，只通过学历就能够拿到高工资，这是老员工很不满的，而现在不少领导都在招聘那些成本比较低的新员工，这样才能够节约用工成本，因此当老员工发现自己在公司里同工不同酬时，于是便会尽可能的选择辞职，其实这也是领导或者公司在劝退员工时常用的手段！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
