从公司主动辞职以后,李女士也是听到同事传言老板在公司群里总是造谣,散播李女士不好好工作的谣言,对此李女士也是很愤怒,因为这些订单和客户都是通过自身的努力和实力获得的,却被老板污蔑,让她觉得很无奈。
如今在进入职场工作多年后,其实很多年轻人都在重复着相同的工作,大家工资不高,而且身上也肩负了相当大的压力,无论是工作压力还是生活压力,其实都很难让自己的心情更加畅快,尤其是在被公司裁员的时候列入裁员名单,这些老员工便会觉得自己非常愤怒,因为付出了很多时间和精力,最后却还是被无情的扫地出门,那么其实聪明人一般都能够有效应对,因为他们在列入裁员名单之前,都能够在公司发现以下这三个比较明显的信号,选择辞职对于他们而言才会有更好的前途。
第一、不再有更多重要的任务让你去参加
有位同事其实在此前创业公司里工作时,就已经工作了三年的时间,行业蓬勃发展,每天都面对很多重要客户参加了特别核心的任务,可是工作三年后,不知因为什么原因,这位同事便被公司安排非常少的工作,而且公司的效益正在逐年下降。
事后经过了解,这位同事也是发现自己其实已经早已经被列入裁员名单,可是他对公司已经产生感情,并不想着辞职,最后却还是被裁退,其实是这位同事并不想看到的,可是公司不厚道,老板不仁义,那么作为员工就一定要格外警惕,因为如果你不想着为自己找好出路,那么公司是不会考虑你的感受的。
第二、减少员工的奖金
当员工在职场中被领导苛扣奖金的时候,其实也是觉得很郁闷和愤怒,大家看到公司发展很快,而自己却不能跟上公司的节奏,那么公司再也不愿意培养员工,也不愿意在员工身上花更多时间和金钱,其实就表明领导想要把员工劝退。
此前在一家公司就遇到类似的经历,公司老板承诺年底会给5000奖金,可是到了年底竟然分文没有发给员工,公司里不少老员工都怨声载道,大家最后只好选择了辞职,因为领导虽然并没有直接说出来,可是通过一些暗示就可以让员工清楚的知道,已经面临了被公司裁员的风险。
第三、让员工频繁的加班,去执行更多繁重的任务
不得不说,这样的工作安排其实是让很多员工感到不可思议的,大家希望在公司有一份稳定的工作,希望这份工作能够成为铁饭碗,可是公司老板却并不是这么想,公司需要新鲜的血液,所以会大量招聘新员工,而这些新员工很听话,也能够听从领导安排,这是老员工所并不能够相提并论的,大多数员工都抱着打工的心态,所以在公司里会被领导所质疑,而且员工各方面能力都已经被新员工所超越,那么老板自然就会对老员工转换态度。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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