职场案例，近日笔者在论坛中看到有位女大学生吐槽道：她进入一家创业公司仅仅三天的时间，正好碰到老板结婚，不少同事都随礼1000元以上，而这位女大学生本身就没有多少存款，所以只随100元，并没有考虑主管和其他同事的感受，可是在接到劝退通知之后，女大学生也是觉得主管做的太过分了，因为并不是所有员工都有很高的收入和存款，可是公司方面却不理解员工，这也是让这位女大学生感到非常愤怒和无奈。
当然也有网友认为女大学生并没有认同领导的提议，所以在职场中也是很容易因为不懂得察言观色，所以被劝退！
在职场中工作，相信很多员工都希望自己成为管理者，这是非常自然的想法，因为如果长时间得不到提升，那么就很难在职场中符合领导用工的标准，更不会被领导所喜爱。
经过调查以后，笔者也是发现有很多员工在职场中拥有特别多的缺点和毛病，所以笔者经过总结也是向大家分享，其实以下三位员工是很容易被领导所弃用的，因为他们并不愿意选择改动，也不愿意积极的改善身上的各种行为，那么最后只能是后悔莫及！
第一、能力太差又不愿意积极学习的员工
有很多员工在职场中并没有特别强大的技能，也没有特殊的才艺，无法在公司里的正常工作岗位上实现自己的价值，如果你总是在公司里，不能体现出自己的优势，那么领导是无论如何都不会喜欢你！
相反那些能够通过专业或者是工作技能来在工作岗位上展现才能的员工，自然就能够获得很好的机会，而且领导也乐意给予这些员工很多的晋升和福利，领导想要迫切的留住这些优秀员工，而那些普通员工只能被列入裁员名单。
第二、不懂得察言观色的员工
在职场中其实也是普遍存在的，在关键时刻这些员工根本就不愿意考虑到领导感受，也不懂得换位思考，在一个绝佳的展示舞台上并不愿意去体现出自己的能力，那么领导已经给予你多次机会，可是你犹豫不决或者错失良机，领导自然就不会对你有更多的想法，反而会开始痛斥你，甚至让其他同事也在孤立你。
领导并不需要你这样的员工，在职场中拿了很多工资，却并不想着执行任务，所以大家无论在何时何地，无论在什么行业工作都应该去符合领导心意，这样才能够增进领导对你的信任。
第三、不愿意去遵从领导的想法，而在处理工作的时候也不懂得注意细节
在职场中多说细节决定成败，大家在同一个公司的工作可能能力相差并不是很大，可是你在执行任务的时候却总是跟领导背道而驰，当领导已经提出一些意见和建议以后，你也不愿意去遵从，那么在适当的时候，领导便会开始对你有所排斥。
毕竟在此之前你并没有尊重领导，领导便会觉得管理你是非常的棘手，你所做出的一些动作或者行为，让领导感到非常的失望，聪明人在公司领导带领下都能够更快的做好回报工作，并且在听到领导的意见以后，都能够积极采纳，领导也会乐意看到这些优秀员工在职场中有更好的打击。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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