近年来，有很多年轻人在找工作的时候，也是想要通过自己的学历和能力以及工作经验来找到高薪的岗位，可是并不是所有的从业者都能够有较好的运气，大家在社会上很难找到对自己有利的岗位。
近日笔者便看到这样一个案例，有位40岁的女硕士吐槽：她现在处于失业状态，此前在二线城市的外企工作，税后年薪20万，可是前不久结婚可是没有生孩子，结果在面试的时候竟然被hr所嘲笑，因为面试官认为女硕士已经40岁了，其实按照她的年龄早就已经结婚生子了，可是现在才刚刚结婚，那么此后公司如果招聘女硕士入职，可能也会因为生孩子耽误工作进展和进程。
对此 Hr直接提问：你打算在近三年内要孩子吗？很显然女硕士认为自己年龄已经非常大，如果想要入职公司还要被领导所限制，那么真的是有些不现实，回答三年内肯定会要孩子以后，女硕士便被hr所拒绝了。
很多网友看到后也是非常愤怒，大家觉得有些公司的hr或者领导在招聘员工的时候，就是过于片面，根本就不看重员工的能力，所以这些技前动能的领导其实在任何公司都不会有较好的发展，因为员工有能力有才华，在公司只会被埋没，而且很难进入这些有名气的公司。
笔者认为：
在职场中有很多从业者会频繁的更换公司，大家尝试了很多种的工作，而且在不同的行业里也是在不断适应，可是却还是没有办法让自己更加的游刃有余，就像这位硕士生一样，其实在行业中工作这么多年，完全可以凭借他的学历和工作经验来获得高薪，可是在面试的时候却败在了第1个问题上，那就是没有结婚生子。
其实对于很多职场女性朋友来说，在公司里如果没有孩子或者是处于结婚的状态，领导也是比较反感的，因为在同样的工作环境中，那些大学生或者年轻人就会比你有很多的优势，40多岁的从业者年龄越来越大，在公司里会有很多麻烦和问题，而且会因为生活中的小事导致影响工作。
所以这是让领导很不喜欢的，其实这也直接说明了，有些公司过于看重员工的年龄，希望员工朝气蓬勃，而且在职场中有更多新鲜的血液，因此会有很多年龄过大的员工，在职场中即便是有了一份工作，可是却总是去从事一些边缘化的岗位，在公司里工作几年后也会被劝退，这真的是非常残酷和现实的一种状况，大家又不得不去面对。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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