前不久，笔者看到这样一个公司聚餐的经历，在公司聚餐之前，老板让一位新同事去组织并且订好饭店，其实按照老板的想法去一家小饭店，大家其乐融融，能够互相聊天互相喝酒，说话就非常不错了。
可是这位新同事却订了一家高端酒店，最低消费达到了近8000元，对此在结账的时候老板也是很不情愿，可是又无可奈何。结账之后，这位新同事也是被其他老员工所埋怨，而且更是在此后的一段时间内被老板所针对，所以笔者也是建议大家，当领导让你去组织聚餐的时候，一定要考虑清楚，千万不要擅自做主。
如今有很多员工早已经明白，其实在参加聚餐或者是参加重要饭局的时候，会说话说一些让领导如沐春风的话，自然就能够事半功倍，而且在职场中遇到了很多麻烦，其实请客喝酒聊天就能够帮助你解决难题，可是有些员工在酒桌上总是给领导指导难题，让领导很是反感，领导觉得费事又费力，于是便把员工排除在可信任的员工名单之外，笔者在此也是建议大家，想要在酒桌上获得好的机会，那么就一定要记住，别给领导制造以下这三个难题。
第一、说话的难题
大家在酒桌上喝酒聊天，其实都是非常真实的能够通过喝酒展现出自己的真实性格，有些领导其实为了带好团队，也都希望通过团建或者组织来考察每个员工，希望员工能够在聚餐的时候营造出真实的气氛，可是有些年轻人在说话聊天的时候总是说一些让领导很难看的话题，大家本来已经跳过这些话题延伸到其他的话题，可是这些员工却仍然停留在原本的话题中，不肯就范，那么你的行为或者说话方式只会让气氛很尴尬，尤其是在喝醉酒之后，领导甚至会在酒桌上给你拍桌子。
所以大家想要在饭局中跟领导拉近关系，千万不要给领导制造说话的难题。
第二、带头反对领导
聪明的领导，在酒局上能够说一些让员工感到开心，感到舒服的话，大家在团队中遇到难题，在执行任务的时候想要把问题解决，其实也都需要一段时间或者是彼此的团结互助，这样才能把问题解决，而在酒桌上有些领导已经抛出了观点或者建议，可是你作为员工畅所欲言，甚至带头反对领导，领导只有听着的份儿，那么你的行为只能导致自己得罪领导，因为其他员工也有发言机会，可是他们都没有站出来，其实就是为了维护领导声誉，可是你的观点或者是建议，看似能够帮领导解决问题，但是却让领导很难堪。
第三、给领导制造喝酒的难题
有不少领导酒量并不是很高，那么作为员工就应该学会适可而止，不要再看到领导醉酒之后仍然劝酒，这样不会迅速拉近你和领导之间的关系，反而会让领导开始排挤你疏远你，大家工作了一天，领导组织饭局，组织聚餐就是希望大家能够开开心心的开怀畅饮，互相聊天，提升团队的凝聚力，可是如果你总是给领导制造喝酒的难题，领导也不想看到你在酒桌上兴风作浪。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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