近年来，有越来越多的年轻人在一线城市里打拼多年，最后却并没有办法通过自身的能力获得较好的发展，其实也是在于一些公司在评判员工的时候会看重员工的情商和智商，如果员工在职场中并没有较好的表现，工作效率也特别低，那么领导便会认为员工的组织协调和管理能力会特别一般，甚至就会开始裁退员工，让员工在公司里得不到较好的位置。
不久前在论坛中笔者便看到有位36岁的女硕士分享了她的工作经历，在一家互联网公司工作了近10年的时间，现在年薪35万，属于混日子的类型，可是前不久因为怀孕，结果被领导知情，这位女硕士便遭到了被裁退的命运，其实她觉得在公司里工作这么长时间，已经看作是老员工，可是公司老板在辞退员工的时候还是不留任何情面，因为怀孕准备生孩子，所以后面找工作可能会有很大的难度，所以现在也是让这位女硕士觉得特别的无奈。
不少网友觉得其实在一线中城市工作确实能够获得很好的机会和资源，可是往往会到了一定岁数之后会碰到类似的问题，尤其是女员工怀孕或者是年龄越来越大，到了近35岁以上或者40岁，那么就很难在一线城市里被领导挽留。
那么如何才能在一线城市里和领导维护关系，不被领导所排斥呢？
其实现在很多员工最重要的就是要学会控制自身的情绪，如果你总是有很多负面情绪，那么在工作期间即便是完成了任务，可能领导也会觉得因为你的沮丧或者消极导致在职场以及公司里影响到其他员工的心情，所以大家在职场中打拼的时候，即便是内心有愤怒的情绪，也不要随意的向领导发现，因为在极其恶劣的情况下，领导还是希望员工能够保持积极乐观的心态，这样才能够真正的控制事情的进展。
当然有一些公司老板看到员工结婚怀孕影响了工作进展和效率，那么就会通过一些手段把员工劝退，很多员工本来能够以头脑风暴的方式来发表自己的详细见解，并且向领导提出方案，但是有些领导性格特别直率，他们善于给公司辩解，希望员工作出理解领导的。态度动作周知，如果员工在公司里工作了10多年，还没有办法得到稳定的岗位，而且收入较低，动不动就被辞退，那么只能说明公司在走下坡路，而且领导也是在有意而为之，所以大部分员工在职场中的命运并不像国企以及事业单位那样稳定。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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