职场案例：
女大学生小张在进入一家电子商务公司后，经常主动的加班，有时候要每天加班两三个小时之上，老板也是对小张器重有加，还让小张替代了另外一位老员工的位置，可是当小张知道女员工的辞职原因后也是坐不住了，因为女员工在怀孕之后，被老板和主管轮番的针对，现在更是频繁的在公司被威胁加班，所以才离开公司，小张觉得自己在公司里也会有类似的命运，于是便选择了辞职，看到原因后，不少网友都纷纷点赞，因为绝对不能让老板在公司里有这样的想法，大家在公司里都喜欢听劝告，但是有些劝告确实也没有必要全部相信。
如今有很多年轻人在进入职场工作后渴望自由，渴望能够有一份不被约束的工作，可是也有一些年轻人在职场中总是自以为是并不想被束缚，只是在从事工作任务的时候，不听取领导的以下这三个劝告，在公司的也是走了很多弯路或者是下坡路，其实年轻人想要让自己掌握主动权，那么就应该学会按照领导的意愿去执行工作，这样才能够让你有所突破，更能够让你获取更好的成果。
第一、领导让你去在规定时间内完成工作，一定要遵循不少领导，其实都是在把握全局把握大方向，希望员工能够在工作任务中更加有耐心，如果员工无法胜任，那么这些领导便会认为员工的能力不达标，甚至就会开始排挤员工，因此年轻人一定要学会根据领导的个人喜好和个人意愿去工作，你会发现你在公司自己才会讨领导喜欢，如果你总是在公司里添乱或者是拖了团队后腿，领导自然就不会再给你安排很多额外工作了。
第二、领导在你遇到麻烦的时候给你很多劝告，领导既然在管理的岗位中工作了很长时间，那么他们的演技或者是格局以及管理能力都非常强，因此在处理问题或者是应对麻烦的时候，更会特别的透彻，所以如果领导在公共场所向你提出一些见解和建议，一定要学会尊重领导的看法，因为领导此前已经有过类似的教训，他们通过这样一次又一次的经历，帮助你从利益出发。
第三、在团队里让你跟同事团结互助，其实并不是所有领导都对员工有很多劝告，他们希望团队里有更加和谐的氛围，所以在管理员工时会花上很多的心思，可是如果领导看到员工不合群，也不给上级面子，他们便会认为这些员工诚心给他们找麻烦，彼此之间的交流也会相当不顺畅，员工把领导的福利领导的好心当作驴肝肺，领导自然就会处处针对员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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