职场如战场，这三个话题宁可憋在心里，也不要私下透露给领导

近日在网上看到这样一个帖子，有位女硕士李女士吐槽：她在公司已经工作了5年的时间，但是工资一直都没有上涨，而且福利待遇更是差的离谱，于是在参加公司聚餐的时候，这位李女士便开始向身边的同事和领导抱怨工资低，但是这件事情很快被老板知道。

第2天老板便把李女士开除了，接到开除通知，李女士也越来越后悔，毕竟在公司里工作这么长的时间，老板其实也是想要给的升职，但是现在李女士的做法已经严重伤害到了老板的声誉。

近年来，有很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够发泄情绪，能够得到领导的关照，但是也有很多员工在说话聊天的时候，往往没有管住自己的嘴，最后得罪领导。

也是建议大家以下这三个话题要憋在心里，不要私下透露给领导，因为这些话题可能没有经过你的深思熟虑，直接得罪领导，也会影响到领导对你的看法。

第一、选择辞职跳槽的话题

在职场中有很多员工已经接到猎头或者是hr电话，他们通过骑驴找马找到合适的工作，于是能够在新的公司获得非常高的薪资和较好的福利待遇，他们觉得现在的职位并不适合自己，于是便开始选择辞职跳槽，可是如果你在辞职之前把类似的话题告诉给领导，自然就会觉得你并不是很靠谱，多做人言可畏，一旦领导开始对你有所质疑，那么你就可以说在公司里欲哭无泪，你的工资或者奖金也会被公司所扣除，所以类似的话题能少说尽量少说。

第二、抱怨他人的话题不要在领导面前传播

在职场中有不少员工喜欢在公司里偷偷议论其他人，这会导致同时非常生气，因为你故意给同事穿小鞋，让同事在公司里举步维艰，都说在其位谋其职，你在公司里工作时涉及到一些比较复杂繁琐内容或者是容易得罪他人的话题，千万不要向领导透露。

因为这些事实可能是你肆意歪曲肆意传播的，都说人言可畏，你在公司里说的太多，最后只会影响他人对你的印象。

第三、抱怨自己的工作收入和奖金

常言道：有江湖的地方必有竞争，大家无论是良性竞争和是恶性竞争，其实都会很容易影响自己的情绪，有很多员工总是在抱怨自己的收入或者奖金特别少，于是便开始祸从口出，向领导吐槽，最后往往会处于被领导的打压之中，很多领导变为把气全部出在你身上，因为有很多领导在职场中会认为你是一个不负责任的员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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