前不久，在论坛中笔者看到有位女员工小李吐槽：她在进入一家电子商务公司工作后，由于拒绝加班，所以跟主管产生了不小的矛盾，前不久请假去医院照顾家人，而且要请假近5天的时间，直接被主管拒绝，主管以需要员工在公司里加班为由，所以拒绝了小李的请求，可是小李主动找到老板，希望老板能够批准假期，老板也是在第一时间了解原因，主动的把主管开除了，主管虽然很气愤，但是一点办法也没有，毕竟在公司通过非常奇葩的管理方式得罪了员工和上级，相信这位主管公司丢掉工作后这次真的是长教训了吧。
不少网友都觉得主管其实就是彻头彻尾的小人，在公司里以为自己有权利有地位，可是就是因为无视员工，无视领导，最后丢掉工作。
如今有很多年轻人，在进入职场工作后并没有养成良好的习惯，也并没有办法给自己带来大量财富，在社会上，在职场中也是被同事所孤立，因此也是建议大家，在公司里工作，要学会识别那些混的差的小人，因为小人都会有以下这三种表现，尽量不要跟他们深交。
第一、无法控制自己的欲望，在利益面前总是利用员工或者是陷害你
其实现在有很多员工在任何时刻都会维护自己的利益，往往在另一分钟面前他们会源源不断地陷害你，欺骗你，甚至背叛你，让你在公司里被领导所污蔑，其实每个员工都不会无缘无故的和你交朋友，如果这些小人无法控制自身欲望，那么他们就没有办法再和你有较近的联系和沟通，因为他们没有自控能力，在利益纷争面前根本就不愿意再考虑你的感受。
第二、瞧不起你，而且在处理问题的时候根本就不把你当回事
那些没有本事的小人其实也很难赚取很多财富，因为在执行任务的过程中，这些从业者无论是做生意还是创业，都觉得太苦了。
当他们无法完成某项事业之后，就开始对你没有耐心，并不愿意在解决问题的时候给你更多机会，所以有些领导就是在公司里瞧不起你认为你做的都是一些无用功。
第三、情绪失控的小人往往无法找准人生道路的位置，而且在执行任务的时候软弱无能容易发脾气，在人生道路上其实就会混得越来越差，大家在和这些小人相处的时候，其实就很难得到成功率和满足感，因为他们总是强制性的去对比去攀比，根本就不愿意去全力以赴。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
