职场案例：
前不久在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司里有一位女员工在刚刚进入公司工作之后，参加聚餐时，因为拒绝喝酒也拒绝跟主管敬酒，所以被主管指责，太不懂规矩了，主管认为员工如果不想喝酒就是不想在公司里融入团队，女员工第二天便选择了辞职，还有几位新员工纷纷递交辞职报告。这时主管也是被老板在开会的时候训斥了一番主管，一点办法都没有，因为当初说错了话，现在就要为此来承担责任。
如今在进入职场工作后，有很多员工希望通过较强的工作技能和领导在一起配合，但是有些领导根本就无法带好团队，总是让员工在背后议论纷纷，其实就是因为这些领导总是在撒谎，通过一些借口来欺骗大家，利用大家，所以也是建议大家在公司工作一定要学会防备那些不靠谱的领导，因为这些领导总是说以下这三句谎言，导致团队没有任何的竞争力。
第一、领导总是让员工为了公司着想，去做一些不属于本职工作任务区间的额外工作，有不少员工在公司里成功晋升为领导之后，管理团队时却还是和以往一样，总是为了自己的利益或者公司的利益着想，可是却完全忽略了员工的感受，这样只会导致员工出现失误或者效率很慢，很多领导还会一味的批评员工，辱骂员工，对于员工的任务或者安排根本就不着想，这样只会惹众怒。
第二、通过杀鸡儆猴的方式来激励员工
相信大家在公司里工作都会遇到类似的领导，他们让每个员工在独立执行任务的时候都会有良好的表现，但是并不是所有员工都有较强能力，于是这些领导便开始杀鸡儆猴在公众场所批评一些优秀员工，导致优秀员工在职场中的工作积极性大幅度下降，当员工没有了积极性没有了动力和激情，其实在公司里就很难跟领导有这样友好的合作。
第三、在公司里领导总是在口头上说给员工很多回报，可是在背地里却喜欢利用员工，导致员工冲动的选择辞职，其实这就是领导的责任，很多员工在公司里工作都会有各方面的生活压力和生存压力，如果在公司里总是遭受到不公平的对待，相信大家在执行任务的时候也会没有了动力，所以每个领导在公司工作都应该让员工看到赚钱的可能性。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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