近年来，相信很多员工在进入公司工作以后，都希望自己跟每个同事和领导保持较劲的联系，大家保持最基本的尊重其实就能够促进彼此的人脉资源，但是有一些体制内的员工在因为工作原因离开单位之后，却总是不愿意跟以前的同事联系，到底是因为什么原因呢？经过了解也是发现了以下几个原因
一、当初在公司里工作之所以有较近的往来，就是因为一起配合一起互相帮助，就能够在公司执行任务的时候被领导看重，大家本来就是同事有工作上的交际，有利益上面的交涉，可是如果因为单方面原因，大家离开公司，那么可能就不是一路人很难聚在一起而且聚在一起，也会因为性格不同，或者是其他方面的原因没有办法有共同的话题，说白了，其实大家就是此前在一起工作才有了觉醒的关系，那么在离开公司后根本就不是一路人了。
第二、没有了共同话题，如果再强行的聚在一起，可能就会导致大家非常尴尬，因为在公司里工作，大家谈论最多的接触最多的就是工作或者是关于公司的各种问题，可是如果在离开公司后，离开单位以后，大家已经远离了当初的工作环境，无论是同事还是领导，可能都不再像以前那样亲密，所以只能说一些客套话，以此来表示互相尊重。
第三、心态发生了转变，有些员工在体制内工作几年以后，希望自己能够进入新的公司发展，希望能够在高薪的行业里有较高的地位和职位，当初大家在体制内和某些同事关系就相处的很不愉快，那么如果还要在和同事聚会的时候有所联系，可能就会。钱都没有那么必要了。
总而言之，大家都希望自己在公司的晋升变得越来越顺理成章，希望大家能够在行业中有更好的作为，成为领导，进一步，可是如果在公司里和领导以及同事关系并不怎么样，那么即便是在离职以后和同事有更近距离的接触，最后也没有办法找到有效的方式，你会发现以后的职业发展不会奠下良好基础，而且大家还会怪罪你，排挤你。
相信每个员工在离职以后都会有类似的感受，这其实就是前提条件，如果大家情商并不是很高，而且也无法按照领导意图去行事，就很难让自己有较好的人缘，离职以后更是会被同事直接拉黑。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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