为什么很多领导越愿意提拔员工，越喜欢在公众场所针对员工？

今日在网上看到这样一个案例，有位女员工小王在进入一家网络公司工作后拒绝留在公司里加班，因为她希望自己能够有更多休息时间和娱乐时间，但是正是因为不愿加班，结果就被老板在下班之后辱骂了连续5分钟，但是第2天小王却被公司领导升职为部门主管。

小王也是意想不到，很多同事都觉得小王运气还是非常好的，但是后来小王才知道原来老板对小王一直都非常重视，希望能够看到小王的工作态度和工作能力有所提升，所以现在给小王升职，也是希望小王能够在公司里尽心尽力工作。

如今在公司工作，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多领导在职场中工作的时候，其实看到一些员工能力非常强，能够在职场中担当重任是于是便开始打压员工针对员工，那么到底是什么原因导致公司老板会有这样的心理活动呢？为什么很多领导愿意提拔员工的时候，越喜欢在公众场所针对这些能力强的老员工呢？下面为大家简单分析几点原因？

第一、很多领导在职场中其实有权利有地位，他们希望每个员工都要听话，遵从老板的指令，这样才能够帮助团队有更好的效益，因为现在有很多老员工在工作中表现的特别强势，甚至威胁到领导的位置，那么这些领导可能就不会高枕无忧，他们会找到一些解决问题的方法，比如针对员工，希望员工能够在公司里少一些存在感，这样自己位置才不会更加危险。

第二、希望员工能够更加强大，这也是很多领导希望达到的目标之一，因为现在很多员工虽然能力比较强，但是在执行任务或者是工作期间，往往并没有给领导提出太多有效的建议，导致公司团队正在走下坡路，于是这些情商高的领导便会刻意地对员工有所打压，希望员工能够在公司里有更加稳定的发展。

当员工的能力越来越强大时，其实就能够在公司里成为中流砥柱，这也是老板希望看到的。

第三、在针对员工的时候，其实也能够让员工的能力不断得到训练和提升，更能够让员工在职场中更加稳定的效忠公司，对公司老板更加忠诚有很多领导利用员工的时候，其实对员工来说是很不公平的，但是有很多员工也能够理解领导的所作所为，因为他们已经在公司里获取了一定的平台和机会，那么即便是被领导打压，被领导针对他们也能够坦然接受。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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