职场案例：
前不久在论坛中看到有位网友分享了他们公司主管的经历，在公司入职后，主管在结婚的时候便给公司员工发请柬，公司里有30个员工在不同部门，而这位女主管在销售部门，由于和其他员工并不是很熟悉，于是便喊着老员工一起给其他部门的员工发请柬，但是在收了礼金之后，这位女主管在公司直接选择了辞职，工作了仅仅半个月，很多员工都了解到了主管的真面目。
大多数员工其实对于主管的行为都感到非常愤怒，因为在公司里工作，大家希望能够跟同事处理好关系，但是如果作为管理者通过类似的方式占员工的便宜，相信很多员工并不愿意认同。
很多网友都觉得，其实作为员工进入公司工作之后，一定要摆正自己的位置，不要总是占他人的便宜，如果你总是利用他人相信你在公司的声誉和人际关系会变得越来越差。
在公司里打拼，很多员工，希望能够升职加薪，希望能够在和领导相处的时候让自己的工作更加顺利，但是并不是所有员工都能够追随明智的领导，也是建议大家，在公司里工作，应该学会判断领导的人品和素质，而那些不合格的领导一般都会有以下这三个特质，确实不值得追随。
第一、不愿意在执行任务的时候冲锋陷阵，不懂得给员工善后的领导，其实在公司里也会给员工带来很多麻烦，因为在一线任务当中有很多领导总是善于推卸责任，临阵脱逃，这些能够成功晋升的领导在公司里虽然位居高位，但是他们却真正不愿意关心员工，也不愿意考虑员工的感受，所以大家在公司里会觉得和这类领导相处非常的棘手。
第二、在公司里喜欢占便宜，导致员工怨声载道，有很多领导在安排任务或者是执行任务的时候，总是占员工的便宜，其实都是为了自己的利益对于团队的价值也是没有办法得以体现，所以很多优秀员工在和这类领导相处的时候都不想再和领导配合，因为彼此之间的关系并不是很默契，也不是很和谐。
第三、没有能力，没有情商，当公司当团队，到了一定规模后，如果领导还总是做一些让员工感到寒心的事情，那么是不可能带好团队的，因为这类领导根本就没有做好准备，面临那些有想法有主见的年轻人时，其实这些领导的一些行为就会让员工觉得非常失望。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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