职场案例：
近日在网上看到有位女员工小李分享了自己的工作经历，她在怀孕之后其实开始减少各种应酬，甚至在工作期间也是不愿意再去接一些额外的工作，其实都是为了自己的身体健康，但是她却发现自己在怀孕之后总是被老板所针对。
前不久拒绝陪客户喝酒，结果就因为这样的事情被老板开除了，索性当时小李用手机做好录音，老板听到后也是无话可说，因为小李希望通过这段录音这段证据来维护自己的权益，最后在协商之后老板也是给了小李赔偿金，小李才罢休。
很多朋友看到后其实都非常佩服小李的做法，毕竟并不是所有员工都能够在执行任务的时候，这么有勇气跟领导对峙。
案例解析：
如今在进入社会工作之后，有很多员工其实都希望自己能够有一份稳定的工作，这样才能够在行业中有更好的作为，但是有很多员工在进入行业工作之后，总是被公司辞退或者是被领导欺骗，所以大家一定要在离职以前维护这三种权益，这样才不至于让你在公司里工作几年之后频繁吃亏。
第一、向领导讨要奖金，有很多销售员在公司里工作了很长的时间，但是公司方面一直在拖欠员工的奖金，尤其是年终奖金，所以大家在公司里工作就会觉得自己被领导威胁，很多员工并不想惹不能倒更不想被锁掉了，但是在离职的时候一定要向领导协商向领导讨要奖金，这样才能够在行业中维护自己的权益，因为如果你总是在公司里被领导利用，被领导刁难，那么在其他公司其实也会遇到类似的局面。
第二、向领导讨要离职证明，很多打工者在离职的时候跟老板发生了争执，于是便直接离开公司，可是在找新工作的时候没有离职证明，那么在新公司里可能就会受到不一样的待遇，因为有很多领导在招聘员工的时候，他们希望了解员工的工作经历，所以大家在选择工作的时候一定要提前做好准备，尤其是在离职时更要学会找领导去开离职证明。
第三、学会维护自己的声誉，大多数员工在公司里工作被领导辞退时，其实一些领导会在开会时抱怨员工，甚至会批判员工损坏员工的声誉，可是在这时如果你选择妥协特别老实，那么你在公司里辛辛苦苦工作几年的时间，就会被新员工所误解，所以大家在公司里一定要学会给同事领导留下好的印象，即便是被老板误解，你也能够维护自己的声誉。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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