律新社丨赵芳
截止2019年底，全国共有执业律师47.3万余人，多地省市律师人数增速超过10%；在上海的26520名律师中，21-30岁的律师占比23%，执业5年以内的律师占比41.4%。大量新鲜血液的注入，对于法律行业无疑是一件好事，但也对律师素质提出了更高的要求。
作为中国境内规模较大、极具活力的律所之一，北京金诚同达律师事务所（以下简称“金诚同达”）始终坚持与新一代青年力量共成长。8月27日，“青论坛”活动在金诚同达上海分所举行，聚焦青年律师成长过程中的难点和痛点，通过经验交流与知识分享，破解青年律师成长难题，为律所发展储备优秀人才。活动不仅吸引了金诚同达各地分所的优秀青年律师参加，还吸引了来自华东政法大学、复旦大学、交通大学等高校的学子学习聆听。律新社了解到，截至2020年8月底，金诚同达大家庭已达1234人。作为金诚同达全国第一大分所，上海分所有员工293名，35岁以下187名，高级合伙人平均年龄仅40岁，在青年律师发展培养体系中发挥着举足轻重的作用。在金诚同达，70后律所脊梁、80后高级合伙人比比皆是，表现出色的90后高级合伙人也大放异彩。如何让初出茅庐的法学生从业务“小白”进阶为专业大咖？如何让青年律师在激烈的行业竞争中脱颖而出？如何让律师借助平台放大个人能力，顺应时代逆流而上？这场论坛让很多青年律师深受启发。
青年律师是律师队伍的重要力量，青年律师培养一直是行业关注的热点，也是金诚同达关注的重点。本次论坛承继“金诚同达上海文化周”关于“青年律师成长沙龙”“长三角一体化圆桌论坛”等活动的优点，通过上海分所、金诚同达学院联动，进一步增加了总部与分所之间、分所与分所之间不同年龄段律师的交流。本次活动由上海浦东新区司法局律师党委指导，金诚同达上海分所党总支、金诚同达学院主办。金诚同达上海分所执委会委员、高级合伙人储小青律师主持。
疫情期间，浦东新区司法局副局长陈道友曾多次到金诚同达上海分所视察慰问，他表示，发展中遇到的问题要靠发展来解决。金诚同达近年来一直处于高速发展状态，虽然疫情对很多律所造成了冲击，但金诚同达今年的发展态势让人欣慰。他充分肯定了此次活动的积极意义，并提到，青年律师的成长需要多方面的共同努力：青年律师要多学习，守住法律的底线；律所要关注青年律师的成长，并为其创造机会、搭建平台；司法局等行业主管部门则要为青年律师、律所发展创造更好的条件。金诚同达决策委委员、上海分所主任叶乐磊律师在致辞中表示，未来须由新一代青年律师引领，所以年轻人要着眼于未来，将眼光放长远。成功需要漫长的知识积累、基础夯实、经验积淀，才能厚积薄发、稳步向前。金诚同达上海执委会将继续从完善服务出发，在做好业务、品牌、口碑的同时，优化工作环境，为年轻人创造更多接触交流的机会，做大、做强事务所，助力青年律师乘风破浪。
第一单元为优秀青年合伙人分享环节，由金诚同达合伙人许中华律师主持。
每名初入行的青年律师都要经过反复打磨、锤炼，才能成为一名功力深厚的“老法师”，这是必经之路，也是必然之道。金诚同达高级合伙人赵振律师以从事争议解决业务的经历，带来“从‘新手’到‘高手’——争议解决青年律师进阶之道”主题演讲。他从为何要做争议解决律师、争议解决律师的成长阶段、对青年律师的建议三方面展开，将律师专业度归结为客户体验，须重视客户关系的维护，争取长期合作。青年律师须打牢基础，审慎判断，培养工匠精神、抗压能力、沟通能力，树立良好心态，重视职业形象塑造，从案件中汲取有价值的信息，随时为独立执业做好准备。浦东新区司法局律公处副处长张玥在点评中谈到，青年律师的成长是行业持续健康发展的生命力。青年律师队伍有学历层次高、专业基础好等优势，但会面临工作强度大、加班出差多、社会资源缺乏等问题。法律服务市场扩大，行业细化，阶层固化现象也愈发严重，新手在法律服务市场分一杯羹并非易事。提高进步离不开青年律师自身的努力，亦需依托律所人力资源管理机制和人才培养机制。
金诚同达高级合伙人彭凯律师以“贴标签？去标签？——法律服务新业态与专业化再思考”为话题，分享自己的成长经历，提出律师需要一定的标签，但标签不宜贴得太紧。要倾听并正确理解工作内容，在问题解决方向上达到共识，不要南辕北辙、浪费时间；用120分的标准做事，达到客户心理预期；锻炼检索、快速归纳总结、ppt速记、脱稿演讲等基础技能，培养控场能力、幽默感等。
第二单元学习交流环节由金诚同达高级合伙人张云燕律师主持。
TikTok被强制出售是近期业内的热点话题。金诚同达决策委委员、高级合伙人张国栋律师从TikTok被强制出售这一事件展开，对跨境数据合规与隐私保护等法律要点进行分享。他认为，个人信息不同于隐私，并围绕个人信息的范围，援引相关法律，系统梳理了网络安全等级制度、重要数据安全保护制度等与数据安全相关的制度，并提出在个人信息收集与保存方面的注意事项。他特别提到，律师要对行业中的所有问题有所了解，研究感兴趣的领域，而不要限制自己的思维。
金诚同达合伙人王良律师在点评中表示，企业数据保护责任加大，个人信息、数据合规的成本投入也越来越高；数据本地化要求越来越高，跨境数据转移的难度也越来越大。在这一背景下，律师有更多机会研究现象、服务客户，在互联网数字化浪潮奔涌向前。律新社在现场看到，对于青年律师人才培养，作为“过来人”的金诚同达资深大咖也有很多心得。金诚同达高级合伙人薛冰律师认为，工匠精神不仅强调对专业知识的掌握，还有对案件中社会生活经验、认知观念的深入体会；年轻律师要为自己打工，不要因过于强调目的性而不能全面深入地解决案件。金诚同达上海分所执委会委员、高级合伙人储小青律师赞成用开庭提纲的形式记录所思所想。金诚同达监督与考评委员会委员、高级合伙人赵平律师谈到，勤奋和努力是成功的必要条件，律师要了解中国的历史与传统，了解中国人的处事和思维方式；青年律师要“致良知”，保持谦卑的心态。金诚同达高级合伙人王成律师讲到，近年来，金诚同达一直深耕专业化领域，律师也要专业。金诚同达高级合伙人张云燕律师表示，律师的硬实力是专业，软实力是资源、内心感受，青年律师要积累资源、比拼实力、保重身体。只有好的平台才能实现弯道加速。
第三单元圆桌交流环节，由金诚同达高级合伙人吴华彦律师主持，探讨律所一体化与青年律师的发展。金诚同达南京分所主任叶菲律师谈到，平台决定了青年律师未来能走多远，金诚同达的最大特点是人文关怀和系统化培训机制，而文化建设、规模化效应对青年律师成长大有裨益。在金诚同达，业务培训以部门为单位开展，垂直化管理更推动了业务交流。他特别提到，青年律师不要急于一时，要耐得住寂寞，把握机遇，精益求精。
金诚同达合肥分所主任高鹏律师表示，业务一体化可以实现成本最小化，在团队合作和解决问题时，发挥青年律师特长和大平台作战中的闪光点。一体化可以体现为不同团队间的合作，金诚同达的业务一体化通过专业优势的输出为其他分所提供经验借鉴，带来制度红利，这也是团队业务共享的福利。青年律师实现人生目标，不仅要“拼”，还要保持“亲”“轻”“进”，即有团队合作意识和亲和力，放眼未来轻装上阵，永远比被要求的多做一点、多前进一步。金诚同达上海分所主任叶乐磊律师以IPO客户走访为例，表示一体化可以降低律师办案成本，年轻律师也能其中发挥个人优势。简而言之，一体化下的互动打破彼此间的围墙，降低成本，获得便利，使律师在沟通交流中增长见识、互通有无。专业、行业、地域的有机结合则为青年律师发展提供更多可能，不仅提供了纵向上升的空间，还提供了横向合作的机会。
金诚同达高级合伙人王进律师介绍，一体化鼓励发挥团队作用。律师进入金诚同达团队后，会有远高于业内平均标准的工资薪酬、晋升渠道、制度保障；在青年律师培训交流上，直营大所有资本、有实力做得更好；在疫情情况下，律所的规模化经营、稳定输出相对于平台小、单兵作战的律所来说更具优势。下一步，金诚同达将推进更多制度性建设，成为青年律师衣食无忧的物质家园和获得心理慰藉的精神家园。
金诚同达上海分所党总支书记、高级合伙人许海波律师介绍了举办本次论坛的初衷，并对整场活动进行高度总结。他表示，金诚同达要“做久，做强，做大，做品牌”，一体化是应有之意。“青”论坛是谋划党建工作、事务所发展、行业发展的重要一步，有利于整个法律行业的建设，将一直办下去。青年律师则要善于学习，终身学习，拓宽知识面；愿意舍弃，拼精力、时间，不要斤斤计较；找到合适的平台、团队，并为之奋斗、付出。
在一般人看来，律师是一份“老而弥香”的职业。因为有着比年轻人更多的实践经验和专业积淀，“老法师”们不仅是律所的灵魂人物，更是团队当仁不让的管理者。但金诚同达为青年律师提供了充足的成长空间，放心让他们“挑大梁”。在去年10月的金诚同达2019年度第三次高级合伙人会议上，作为中坚力量的代表，杨晨律师被选为第十四届决策委主任；郑晓东、张国栋、刘胤宏、叶乐磊四名“70后”律师以及庞正忠、于德彬两位创始合伙人当选为新一届决策委员会委员。这不仅是金诚同达建所以来首次由非创始合伙人担任决策委主任，也是金诚同达首次形成以新生代合伙人为主、创始合伙人为辅的管理团队。叶乐磊律师向律新社介绍，事务所充分利用金诚同达学院和研究院平台，加速青年合伙人培养进程，对青年律师进行有组织、有计划的全方位培训，输送高水平的优秀律师和管理人才，为内部培养优秀青年合伙人做好准备。通过建立具有专业特色的“传帮带”机制，扩大青年合伙人培养方式。金诚同达学院根据律师特点和优势设计了系统、高效、高质的培训方案。“金石计划”“金鹰计划”“金牌律师计划”（“三金计划”）面向全体律师建立内部互动平台，让全所在统一平台进行常态化、层级化、系统化培训。同时，加强团队之间的业务交流，促进业务合作，由原来的单兵作战变为集团作战，让所有律师共享业务成果，推动整体业务发展。在推进一体化的过程中，金诚同达积极发挥各分所区域的活力，加强垂直专业领域的分享、学习与合作。公益活动、文体活动、对外交流共建活动、参观学习等活动围绕事务所战略要求，密切了律师间的联系，活跃了律所文化氛围，化解了律所在做大、做强与规模化过程中遇到的问题。作为千人大所，金诚同达早已深刻认识到文化之于律所长远发展的关键意义，它超乎技术和市场之外，是律所竞争力的核心内涵。叶乐磊律师向律新社表示，在规模化发展过程中，金诚同达汇聚了五湖四海、不同背景的人才，就更有必要从文化上统一，产生强大的凝聚力，达成共识，携手共进。有生命力的组织文化会形成有生命力的组织品牌。金诚同达通过文化周、“青论坛”、长三角论坛、大湾区论坛等一系列线上线下活动，传递核心价值观，形成团队共识，成为律师之间横向联系的纽带、创始合伙人与后继者纵向传承的血脉以及传递温情的载体。此次“青论坛”由金诚同达上海分所党总支、金诚同达学院联合主办。作为金诚同达上海分所党总支书记，许海波律师谈到，发挥党建在青年律师培养方面的作用，与学院合作配合，也是一个很好的举措。2016年1月，在北京总所和浦东新区律师党委的指导下，金诚同达上海分所党支部成立。随着党员人数的增加，在2020年初成立了党总支。金诚同达上海分所党总支以此次活动为契机，搭平台、搞服务，促进事务所融合发展，为律师创造了适于发展的氛围、机制和机会。作为品牌大所，金诚同达格外注重自身的公益责任和社会形象。上海分所党总支也立足于公益活动和对外交流，关注律师群体的存在感、获得感和社会责任感，注重履行律所作为法律服务机构的社会责任。不论是疫情期间上海分所在金诚同达抗疫小组带领下的积极捐款捐物，还是长期以来与浦东辅读学校自闭症群体的互动交流，亦或是与上海未成年犯管教所设立“金诚同达法律援助工作站”，送去法律咨询和专业讲座，很多合伙人和青年律师都积极参与其中，用行动诠释党员奉献精神，用实际行动感染每一位金诚同达人。成立于1992年的金诚同达如今已近而立之年。随着规模化的推进，精英律师团队也在不断壮大且整体呈年轻化状态。2020年上半年，金诚同达共晋升高级合伙人22名、合伙人15名，吸纳高级合伙人2名、合伙人16名。青年律师的不断注入，能够激发律所的生机与活力，也承载着律所的未来和希望。有匪君子，如切如磋，如琢如磨，方可如金如锡，如圭如璧。那份持续的认真与努力，也是每一位成功律师必然的付出。今后，金诚同达在青年律师培养方面将持续发力，多措并举，推动更多青年律师成长进步。
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