前一段时间中国有一场文理科之争，其实在美国，文科早已取得对理科的绝对优势！近年来，美国学生对stem（科学、技术、工程和数学教育）的兴趣越来越低，年轻人越来越迷恋法律、管理、文艺、体育等不需要学习stem课程的专业。美国本土每年大学毕业生200多万，但stem专业学生不足40万，这导致美国本土科学人才极其匮乏，据统计，现在美国科研人才有70%是非本土人才。也就是说，真正支撑美国科技创新的，早已经不是美国人，而是一群外国人。
美国的强大，来自三大力量，军事力量、美元力量和科技力量，其中科技力量是最核心的力量。正是有强大的科技创新能力，美国才能保持军事的领先和美元的国际货币地位。如果美国丧失科技领先地位，其军事和美元地位也将难以为继。
随着本土科技人才匮乏，近年来美国越来越多地将基础性科研工作外包出去，最典型的案例就是事故频发的波音客机737，其飞行控制系统就是外包给了一家印度公司。30年前，美国研发F22的时候，用的是ADA（一种计算机程序设计语言），等到研发F35的时候，美国ADA人才早已凋零了，不得不改成 C++，即使如此，F35系统集成工作也一拖再拖，且飞机质量与F22相比大大不如。人才的匮乏，正侵蚀美国的创新能力！
现在的美国早已不是二三十年前的美国，人才的没落导致美国经济基础被大大削弱！30年前，美国科技如日中天，所向披靡，而现在美国面对中国的科技崛起，早已经力不从心，只能用“封杀”这种小人伎俩。
美国真正的软肋，不是军事、不是美元、不是科技，而是人才，只要把流向美国的外来人才给挖走，釜底抽薪，美国的科技创新能力必然瓦解，而依附于科技的经济失去支撑，军事和美元地位也自然无法维持！
中美之争，科技是焦点，但核心应该是人才的竞争！我断言，未来30年，世界主要强国将掀起一场全球人才争夺战，中国、欧盟、美国是三大主要参与者，中国（留学生）、美国（非白人）、东欧、印度、日韩、东南亚人才将是各方争夺的重点。
为了在人才竞争中胜出，中国应制定长远的人才策略和目标，确保中国成为世界人才主要目的地，成为世界科技创新的主导者。对此我有如下建议：
1、将全球华人、华侨、留学生作为引才优先目标，除用人单位给予经济补助外，中国给予华人人才准国民待遇，特殊高技能人才工作满1年即可发放绿卡，工作满3年就准许入籍。目前，华人、华侨、留学生占美国中高端科研人才的30%，如果能把其中一半挖到中国，就能大大削弱美国的科研实力。
2、全面开放技术移民。美国的崛起，是全球人才共同奋斗的结果，中国必须抛弃封闭保守的人才观，向全世界精英人才开放大门，模仿美国人才移民签证制度，制定中国的面向全球的人才策略。
3、对学术体系进行大变革
中国学术体系仍然带有浓厚的家长风、国企风、体制风、计划风，跟不上时代变化，这是阻碍外来人才融入中国科研体系的重要阻碍。2017年著名结构生物学家严宁教授（中国籍）离开清华回到美国，她的离开不仅是清华的损失，更是对中国学术体系的无声反抗，但我们大多数人对此却无动于衷。前年还有不少声音呼吁改革学术体系，但保守力量太强大，改革的声音总是无疾而终。现在到了非改不可的时候了，没有人尽其才、充分激发人才创造性和能动性的学术体系，我们拿什么和强大的西方竞争？至于如何改革？建议听取一下华为的意见，华为能在短时间内推出令其它竞争者目瞪口呆、心惊胆战的自动驾驶系统，其科研体系必有过人之处！
4、建设国际化的科研实验室
外国人才在中国工作最大的障碍是语言文字，建议在沿海城市建设面向国际的以外国科研机构为标准的科研实验室，以英语为工作、交流语言，尽可能仿真国外环境。
5、留住优秀外国留学生
美国目前最主要人才来源是外国留学生，这几乎占到美国科技人才需求的50%以上，可以说，没有源源不断高素质外国留学生的加入，美国的科研体系早就崩盘了。目前在华外国留学生已达60万，这里面必然有不少人才，很多外国留学生也希望留在中国工作或创业。中国应该给优秀留学生工作机会，让人才为我所用。
6、创办世界顶级科学杂志和奖项
英国的《自然》、美国的《科学》是世界最顶尖的科学杂志，既是英美科学地位的象征，也让英美可以最迅速接触到全世界最新的科研成果，当然也帮助英美吸引了大量人才。中国要想科学崛起，就要强化中国在全球的学术地位，而全球顶尖的科学杂志和科学奖项必不可少。不管多么困难，这条路中国必须走！
总之，谁能占据人才制高点，谁就拥有未来！
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