有这样一个故事,
一个人跑去和老板说“我都来公司十年了,怎么说也有十年工作经验了,为何不给我涨工资?”
老板说:“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!”
说到工作经验,现在找工作时,经常要求有相关工作经验,因为有经验,上手速度快,遇到问题比较容易解决,做事的效率比较高。但当问到你有什么经验时,本来感觉自己应该有很多的,可就是说不出来。
在工作中也经常会遇到这种情况,这个问题之前遇到过,是怎么解决着来?忘了,只能重新查找资料,重新解决了,而不能把之前解决的方法直接应用过来,增加了重复的工作。
解决这一类问题的方法,就是需要加强经验的管理,把自己的隐性知识转变为显性知识,这样才能不断的提升自己的经验,怎么来转变?需要经历三个步骤。
咱们今天拿为知笔记来举例。首先建个单独的文件夹,这个下面是专门用来记录工作收获的。可以先根据公司弄一层,每家公司还可以按年月来一层,接下来就按工作任务来建文档了。一个工作任务就是一个文档,可以按项目来划分,也可以按完成的结果来划分。
文档里记录的是在完成这个工作中遇到了哪些问题,这些问题你是怎么解决的。这些解决问题的能力,就是你的经验了。除了这些,再来回顾一下,完成这个工作,比之前取得了哪些进步,带来了哪些收获,这些也是让你不断地回想自己做得好的地方,这也是经验。
整合是在公司名的文件夹下,按工作类型来建立几个文档。比如你的工作内容有负责管理类的,也有负责技术类的,那就新建管理,技术和其它这三个文档。
接下来需要把这家公司下面所有刚才记录的经验,按类别整合到一个文档里。如果之前没整合过,这个工作量还是大的,建议每新增一个工作文档,就整合一次。
这里面可以把遇到的问题列出来,然后把解决的方法也列出来,还有一些技巧性的东西。整合的过程,也是去重的过程,把重复的内容去掉;同时把相仿的整合成一条。同时,也是扩展和建立连接的过程。
这样只要看一个文档,你就能知道在这家公司自己收获了哪些。
任何知识都需要不断更新的,经验也一样。
首先是总结的这些到底能不能用得上,解决问题的方法和技巧性的东西,在下次的工作中就来实践一下,不断的实践总结,这些经验才能更好。
其次是要学会删除,现在知识更新太快了,要学会精减,不要贪多。建议给自己设定一个时间,比如说三年,三年之前记录这些东西,强迫自己删除。删除的过程也是强迫自己进行更新的过程。如果一直不更新,那到最后就是什么经验都没有了。
这就是管理自己工作经验的三个步骤,你有何看法呢,欢迎留言。
联系客服