原本每年年初,很多人都会去跳槽,去换个更好一点的工作。相对于毕业生的“金九银十”,跳槽的好时机就是“金三银四”,每年的三四月份都是跳槽的高峰期,也是企业招聘的高峰期。
但今年因为疫情的影响,“金三银四”已错过,好多公司也都缩减了招聘需求,想要换个更好的工作不那么容易了。甚至还有一些过年前辞职的到现在都没有找到工作。
前天在群里正好看到两个小伙伴在讨论这个问题,咱们就简称他们小A和小B吧。
小A原先是在北京工作,因为不满意待遇,所以在过年之前就辞职回了老家,原本计划是等过了年再回北京重新找个待遇更好的工作。结果,到现在还被困在老家小县城里。虽然现在已经复工了,但考虑到自己已经没有了收入,回北京还要有租房支出,所以就想着先在网上找,找到合适的再回北京。可投了很多简历,回复的却很少,心里越来越急。
小B也有跳槽的打算,但是没有提前辞职,虽然说疫情期间工资有所下降,但总比像小A一样没有收入强。他也是感受到了现在招聘需求的减少,适合的工作机会并不多,所以在犹豫到底今年还要不要跳槽。
这两位小伙伴的遭遇可以说代表了现在很多职场人的问题,要么是想找工作找不着,要么是想跳槽又不敢去。该怎么办?今天咱们就来聊一聊如何做好准备,快速找到适合的工作。
首先是要先做好思想上的准备。
思想上不能急,应该静下心来,不要为了想快点找到工作而去广撒网。广撒网虽然可以收到多一些的回复,感觉是成功率高了,但其实这只是表面上的,适合自己的还是很少,只能算是一个心理安慰吧。
这样做会分散自己更多的时间和精力,因为需要去做很多无意义的面试准备,甚至有时候会阻碍好的面试机会。有成功的还好,如果还是没成功的,时间长了会更有挫败感,越来越没自信,到时候真有适合的,也不敢去争取了。
小A就是这样,北京的职位没收到几个回复的,就想着在老家小县城找找,结果还真有几个回复的。但去看了后并不是很适合自己,为了有点收入,最终选择了其中一个销售类的工作。原本以为自己工作这么多年,怎么也有些人脉的,销售业绩应该不错,结果半个月下来,一单也没成交。因为好多在大城市里的方法,在小地方是没用的。
而且在这期间,自己还收到了一份北京的回复,本来是计划回北京去面试的,结果这边不放人,称不做够一个月工资不给发。想着就算到北京面试也不一定成功,那就等拿到这一个月工资再说吧,于是把这个机会给放弃了。结果够一个月后,又找借口说她的业绩不达标,连基本工资也扣的快没了。
因为着急,所以随便找了个工作,不仅损失了一次机会,还造成了自己时间的浪费。
另外也不能为了求稳而不去看别的机会。
今年招聘环境是不好,但这样正好进行了一个筛选。在环境不好的情况下还在招聘的公司,那说明它的业务不受环境影响,发展还是比较好的,这样的公司业务应该是比较稳健的,也可以说是比较不错的公司了。另外,这个时候还在急着招人,相应的待遇等也不会低的。反正自己去看看又没有什么损失,就算失败了自己还有工作,没什么好担心的,为什么不去看呢。
不过这里要提醒,不是什么机会都要去看的,还是要限定一下数量的,在不影响当前工作的前提下再去看。一定要选择那些自己很想去的公司,工作内容是自己愿意做的,能够充分发挥自己能力的,当然了,待遇肯定有所保障,至少不能底于现在的吧。
像小B一样,完全可以在做好当前工作,保持稳定的前提下,再去看看招聘信息,有适合的,选择一到两个投个简历,没合适的就不投,这两个就算都回复了,那也可以错开面试时间,分成两周,分别请两次假去看看。
不要等错过了好机会又后悔。
做好了思想准备,接下来还需要提前做好面试准备。
一个是简历一定要及时更新,展示的是你最新的工作状态,是没工作可以随时入职,还是有工作需要约定入职时间。
像刚才说的,这个时期还在招聘的,一般都是因为业务发展急需招人的,所以对入职时间看的比较重。如果你是随时能入职的,说不定还会优先考虑。
另外就是简历里自己的工作能力和工作经验要写清楚,最好是能够有具体的事例或者具体数据反映的,别人一看就能明白你的优势有哪些。
因为急招人,要求是你来了就能马上干活的,所以对能力和经验要求比较高,你在简历中说明了,面试机会也就会增加。
另外就是自己实在不方便,可以申请视频面试。在这样一个特殊的时期,网上上课,线上会议等已经被运用的很多了,那面试当然也可以。
像小A一样,到现在还在老家的,来回面试一是时间上不方便,另外可能还会增加风险,那就可以和用人单位提出视频面试。
一般人性化一点的公司都会同意,如果还是很固执的,说明它比较刻板,不够灵活。这也是自己考验公司的一种方式,想想这样一个刻板的公司,之后工作中遇到问题会是什么样的结果?
说完了求职者的准备,咱们换个角度,来说说做为招聘单位需要做哪些做准备。
其实和上面的求职者一样,也是不能急,不能因为有业务压力就降低门槛,找个不合适的人来做,不仅起不到帮忙的作用,有时候反而会有不好的影响。
另外就是灵活,人性化一点。安排视频面试,做好安全防护等等,让求职者对公司有一个好的印象,这些对企业来说都是有好处的。
我个人曾经面试过一家公司,虽然最后结果是失败了,但因为在整个面试过程中感受到了公司的专业和人性化,没有因为你的能力不够而去打击你,反而是给了你充分的尊重,给我的印象很好。后面再买同类产品时,都是优先去选择这家公司的。
以上就是对特殊时期求职面试过程的一些看法,你对此有何看法,欢迎留言。
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