原本每年年初，很多人都会去跳槽，去换个更好一点的工作。相对于毕业生的“金九银十”，跳槽的好时机就是“金三银四”，每年的三四月份都是跳槽的高峰期，也是企业招聘的高峰期。
但今年因为疫情的影响，“金三银四”已错过，好多公司也都缩减了招聘需求，想要换个更好的工作不那么容易了。甚至还有一些过年前辞职的到现在都没有找到工作。
前天在群里正好看到两个小伙伴在讨论这个问题，咱们就简称他们小A和小B吧。
小A原先是在北京工作，因为不满意待遇，所以在过年之前就辞职回了老家，原本计划是等过了年再回北京重新找个待遇更好的工作。结果，到现在还被困在老家小县城里。虽然现在已经复工了，但考虑到自己已经没有了收入，回北京还要有租房支出，所以就想着先在网上找，找到合适的再回北京。可投了很多简历，回复的却很少，心里越来越急。
小B也有跳槽的打算，但是没有提前辞职，虽然说疫情期间工资有所下降，但总比像小A一样没有收入强。他也是感受到了现在招聘需求的减少，适合的工作机会并不多，所以在犹豫到底今年还要不要跳槽。
这两位小伙伴的遭遇可以说代表了现在很多职场人的问题，要么是想找工作找不着，要么是想跳槽又不敢去。该怎么办？今天咱们就来聊一聊如何做好准备，快速找到适合的工作。
首先是要先做好思想上的准备。
思想上不能急，应该静下心来，不要为了想快点找到工作而去广撒网。广撒网虽然可以收到多一些的回复，感觉是成功率高了，但其实这只是表面上的，适合自己的还是很少，只能算是一个心理安慰吧。
这样做会分散自己更多的时间和精力，因为需要去做很多无意义的面试准备，甚至有时候会阻碍好的面试机会。有成功的还好，如果还是没成功的，时间长了会更有挫败感，越来越没自信，到时候真有适合的，也不敢去争取了。
小A就是这样，北京的职位没收到几个回复的，就想着在老家小县城找找，结果还真有几个回复的。但去看了后并不是很适合自己，为了有点收入，最终选择了其中一个销售类的工作。原本以为自己工作这么多年，怎么也有些人脉的，销售业绩应该不错，结果半个月下来，一单也没成交。因为好多在大城市里的方法，在小地方是没用的。
而且在这期间，自己还收到了一份北京的回复，本来是计划回北京去面试的，结果这边不放人，称不做够一个月工资不给发。想着就算到北京面试也不一定成功，那就等拿到这一个月工资再说吧，于是把这个机会给放弃了。结果够一个月后，又找借口说她的业绩不达标，连基本工资也扣的快没了。
因为着急，所以随便找了个工作，不仅损失了一次机会，还造成了自己时间的浪费。
另外也不能为了求稳而不去看别的机会。
今年招聘环境是不好，但这样正好进行了一个筛选。在环境不好的情况下还在招聘的公司，那说明它的业务不受环境影响，发展还是比较好的，这样的公司业务应该是比较稳健的，也可以说是比较不错的公司了。另外，这个时候还在急着招人，相应的待遇等也不会低的。反正自己去看看又没有什么损失，就算失败了自己还有工作，没什么好担心的，为什么不去看呢。
不过这里要提醒，不是什么机会都要去看的，还是要限定一下数量的，在不影响当前工作的前提下再去看。一定要选择那些自己很想去的公司，工作内容是自己愿意做的，能够充分发挥自己能力的，当然了，待遇肯定有所保障，至少不能底于现在的吧。
像小B一样，完全可以在做好当前工作，保持稳定的前提下，再去看看招聘信息，有适合的，选择一到两个投个简历，没合适的就不投，这两个就算都回复了，那也可以错开面试时间，分成两周，分别请两次假去看看。
不要等错过了好机会又后悔。
做好了思想准备，接下来还需要提前做好面试准备。
一个是简历一定要及时更新，展示的是你最新的工作状态，是没工作可以随时入职，还是有工作需要约定入职时间。
像刚才说的，这个时期还在招聘的，一般都是因为业务发展急需招人的，所以对入职时间看的比较重。如果你是随时能入职的，说不定还会优先考虑。
另外就是简历里自己的工作能力和工作经验要写清楚，最好是能够有具体的事例或者具体数据反映的，别人一看就能明白你的优势有哪些。
因为急招人，要求是你来了就能马上干活的，所以对能力和经验要求比较高，你在简历中说明了，面试机会也就会增加。
另外就是自己实在不方便，可以申请视频面试。在这样一个特殊的时期，网上上课，线上会议等已经被运用的很多了，那面试当然也可以。
像小A一样，到现在还在老家的，来回面试一是时间上不方便，另外可能还会增加风险，那就可以和用人单位提出视频面试。
一般人性化一点的公司都会同意，如果还是很固执的，说明它比较刻板，不够灵活。这也是自己考验公司的一种方式，想想这样一个刻板的公司，之后工作中遇到问题会是什么样的结果？
说完了求职者的准备，咱们换个角度，来说说做为招聘单位需要做哪些做准备。
其实和上面的求职者一样，也是不能急，不能因为有业务压力就降低门槛，找个不合适的人来做，不仅起不到帮忙的作用，有时候反而会有不好的影响。
另外就是灵活，人性化一点。安排视频面试，做好安全防护等等，让求职者对公司有一个好的印象，这些对企业来说都是有好处的。
我个人曾经面试过一家公司，虽然最后结果是失败了，但因为在整个面试过程中感受到了公司的专业和人性化，没有因为你的能力不够而去打击你，反而是给了你充分的尊重，给我的印象很好。后面再买同类产品时，都是优先去选择这家公司的。
以上就是对特殊时期求职面试过程的一些看法，你对此有何看法，欢迎留言。
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